Métier
Cadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieur
Type de contrat
Titulaire ou CDI
Rémunération
Selon grille indiciaire
Service d'affectation
DMU COLTE
Présentation du service
Le service d’ORL et de chirurgie cervico-faciale est composé d’un secteur d’hospitalisation et d’une consultation.
Le secteur d’hospitalisation comprend 22 lits d’hospitalisation conventionnelle.
Les enfants pris en charge dans le service sont âgés de 1 mois à 18 ans.
Le service d’ORL assure la grande garde d’ORL en Ile de France.
Les principales pathologies :
Adénophlégmon, mastoïdite, sinusite, laryngite, surdité brusque, malformations ORL laryngées et cervico-faciales, aplasie d’oreille, atrésie des choanes, prise en charge des patients trachéotomisés, traumatismes (nez, plaie de la langue…), tumeurs, corps étrangers bronchiques et/ou œsophagiens, ingestion de produits caustiques.
Équipe chirurgicale et médicale :
1 PU-PH chef de service et 4 PU-PH, 4 PH à temps plein, 6 PH à mi-temps, 2 pédiatres, 5 chefs de clinique, 6 internes.
Equipe paramédicale du service d’hospitalisation :
- 1 cadre de santé,
- 16 infirmières/puéricultrices et une IDE dédiée à l’éducation thérapeutique des patients trachéotomisés
- 15 aides-soignants/auxiliaires de puériculture dont 1 secrétaire hospitalière,
Vous appartenez à une collectif de manager sur le DMU COLTE :
Le DMU regroupe 5 spécialités chirurgicales:
ORL - Orthopédie - Chirurgie maxillo-faciale - Neurochirurgie -Ophtalmologie
Vos missions
Planifier, organiser et coordonner l’ensemble des activités de soins dispensés aux enfants selon les normes qualitatives et sécuritaires de la prise en charge.
Organiser, coordonner et suivre la prise en charge des prestations.
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs.
Organiser et suivre l’accueil des agents, des stagiaires et des nouveaux arrivants.
Concevoir, piloter et évaluer un projet /un processus relevant de son domaine de compétence.
Assurer la gestion des risques et de la qualité.
Contribuer à l’enrichissement de la pratique infirmière en participant à des recherches en soins infirmiers.
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.
Profil recherché
- Communication: écrite et orale
- Synthèse
- Analyse et prise de décisions
- Organisation
- Gestion de crise
- Veille documentaire et règlementaire
- Collaboration / Interdisciplinarité
- Accompagnement du changement
Schéma horaire
Jour
Temps de travail
Administratif - Forfait
Horaires de travail
Forfait Cadre - Participation aux Gardes du WE
Télétravail
Oui
Vos avantages à l'AP-HP
Possibilité de logement temporaire à loyer attractif.
Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)
Places en crèche disponibles.
Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…
Remboursement à 50% du titre de transport
Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…
Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.
Description de l'hôpital
Situé à Paris (15è arrondissement), l'hôpital Necker est le premier hôpital pédiatrique au monde. Il propose l'ensemble des spécialités médicales et chirurgicales pédiatriques. Doté d'une maternité de type 3, Necker possède également un service adulte spécialisé (néphrologie, transplantation rénales, hématologie, maladies infectieuses). Le site comprend, par ailleurs, 52 centres de référence maladies rares, 45 centres de compétences et 5 filières de santé maladies rares.
Référence de l'offre
2026-20083
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