Vous concevez et proposez une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité (CC + CIAS).
Vous animez et évaluez sa mise en œuvre.
Missions :
- En ce qui concerne la gestion des ressources humaines :
o Participe à la définition de la politique ressources humaines,
o Accompagne les agents et les services,
o Pilote la gestion administrative et statutaire : garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
o Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire
o Être garant de l'application des règles de temps de travail et proposer des modalités d'organisation de temps de travail en fonction et besoin des services
o Optimiser les processus RH
o Pilote le dialogue social et les instances représentatives,
o Gère les emplois et le développement des compétences,
o Identifie et analyse les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences.
o Met en œuvre et évalue le plan de formation et les dispositifs de professionnalisation associés
o Informe et communique sur tous les sujets relevant des Ressources Humaines.
o Etablit et gère les budgets rattachés.
o Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents en reclassement
Compétences et savoir-être requis :
- Parfaite maîtrise de l'environnement territorial et du fonctionnement des collectivités notamment des circuits de décisions
- Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité
- Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
- Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
- Parfaite connaissance du statut de la fonction publique
- Devoir de réserve (confidentialité)
- Aptitude à l'encadrement, l'organisation, l'animation et la coordination d'équipes pluridisciplinaires
- Rigueur, discrétion, loyauté, sens des responsabilités et du service public
- Esprit d'initiative ; polyvalence ; autonomie
Exigences et particularités du poste : Contraintes de travail en soirée lors des réunions. Expérience exigée sur un poste similaire.
Poste à pourvoir : Septembre 2025
Recrutement d'un titulaire de la Fonction Publique Territoriale ou à défaut d'un contractuel
Rémunération : selon expérience, RIFSEEP, CNAS participation employeur prévoyance et santé.
Réponse à transmettre à : Communauté de Communes du Pays de St Eloy - rue du puits St Joseph - 63700 Saint Eloy les Mines / ressourceshumaines@paysdesainteloy.fr
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