Le Centre de Lutte Contre le Cancer Eugène Marquis (CLCC), situé à Rennes, est un Etablissement de Santé Privé d'Intérêt Collectif (ESPIC) à but non lucratif qui joue un rôle majeur dans la prise en charge des cancers de la Région Bretagne.
L'établissement assure une mission de soins, de recherche et d'enseignement dans le domaine exclusif de la cancérologie.
Le Centre offre une prise en charge globale des patients et une réelle proximité dans le suivi de leurs parcours de soins.
Membre du groupe UNICANCER, le Centre emploie plus de 475 salariés dont environ 65 Praticiens, biologistes et chercheurs. Il accueille plus de 21 000 patients par an. Sous la responsabilité du DRH à qui il rend directement compte, l'alternant participe au déploiement et à la mise en oeuvre de la politique RH dans le respect de la législation et de la politique RH du Centre. A ce titre, il participe à conseiller et accompagner de manière opérationnelle la DRH et les cadres de l'établissement sur les thématiques :
· Droit social : respect de l'application de la réglementation législative, des dispositions conventionnelles et des Accords d'entreprises
· Rédaction / Relecture des contrats de travail et des conventions de mise à disposition, de stage, de prestations RH
· Relations sociales : participe à la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel, rédaction des accords d'entreprise, NAO
L'alternant aura pour missions :
MISSIONS GÉNÉRALES
- Au sein d'un CLCC, structure hospitalière spécialisée en cancérologie, le stagiaire apporte ses connaissances dans son domaine de compétences : le droit social et les ressources humaines
- Il assure le respect du droit dans la gestion RH de statuts de personnel très variés : personnel médical, paramédical (emploi réglementé), fonctionnaires détachés, mis à disposition sous convention, PUPH, médecins temps partiels, vacataires (sous contrat de travail spécifique), personnel non médical sous convention collective ou statut juridique parfois imprécis. L'évolution permanente de la jurisprudence est un élément essentiel.
Mission 1 : Rédaction / Relecture des contrats de travail et des conventions
- Garantir la relation contractuelle établissement / salarié :
Relire les contrats de travail afin d'en assurer la conformité avec la législation, contrôler les obligations employeurs et respecter chaque étape qui va de l'embauche au solde de tout compte
- Conventions :
Relire les conventions de mise à disposition et en assurer le suivi / échéances et s'assurer de la conformité des conventions de stage école, d'observation, de praticien orateurs et respecter chaque étape de validation
Mission 2 : Relations sociales : préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel, rédaction des accords d'entreprise, NAO
- Participer à l'animation des réunions des instances de personnel : CSE, CSSI, CSSCT, Commission égalité professionnelle, Commission logement avec la DRH
- Participer à la préparation des négociations annuelles NAO et des différents accords d'entreprise.
- Rédiger les accords d'entreprise.
- Rédiger les flash RH afin de transmettre l'information et s'assurer de la bonne compréhension des éléments négociés
Mission 3 : AUTRES MISSIONS
- Etre polyvalent au sein du service RH et participer à la gestion administrative du personnel, être support de l'équipe RH sur l'actualité du service
- Qualité : rédaction des procédures RH
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