Adjoint à la directrice des ressources humaines h/f

Description de l'offre d'emploi:


Rejoignez Val d'Oise Habitat et contribuez activement à la stratégie RH, au pilotage du dialogue social et à la politique santé, sécurité et qualité de vie au travail au sein d'une DRH dynamique

Nous recherchons un adjoint à la directrice des ressources humaines H/F en CDI basé(e) au siège social situé à Cergy-Pontoise.

Votre mission

Aux côtés de la Directrice des Ressources Humaines, vous sécurisez les pratiques juridiques RH, pilotez la politique santé/sécurité/QVCT et accompagnez les projets stratégiques de la Direction dans une logique de performance, de conformité et d'amélioration continue.

Votre quotidien ressemble à ça :

Déployer la politique santé, sécurité et QVCT

* Piloter la conception et la mise en œuvre des processus de prévention des risques professionnels.
* Animer et structurer la démarche QVCT : baromètre social, enquêtes internes, plan d'actions, communication dédiée, semaine QVCT.
* Coordonner les acteurs de la prévention et être le/la référent·e santé au sein de la structure.
* Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles et collectives liées à la santé au travail.

* Piloter les affaires juridiques RH et le dialogue social

* Garantir la conformité juridique des pratiques RH et accompagner les managers dans la sécurisation de leurs décisions.

* Superviser les procédures disciplinaires, précontentieuses et contentieuses en lien avec la Juriste en droit social (management direct).
* Préparer, organiser et coanimer les instances représentatives du personnel (CSE, commissions, négociations).
* Assurer le suivi des accords collectifs, chartes et politiques internes.
* Piloter l'organisation des élections professionnelles (calendrier, conformité, communication).

Conduire les projets RH structurants

* Conduire ou co-piloter des projets RH transverses.
* Représenter la Direction RH dans les projets inter-directions.
* Contribuer à la digitalisation de la fonction RH (SIRH, automatisation, tableaux de bord, workflows).
* Formaliser des référentiels, guides et outils d'aide à la décision.
* Accompagner la conduite du changement (communication, montée en compétences, gestion des impacts organisationnels).

Contribuer au pilotage stratégique de la DRH

* Participer à la définition de la stratégie RH en lien avec la Directrice des Ressources Humaines.
* Contribuer au pilotage budgétaire et au reporting social.
* Participer au plan annuel de communication RH et veiller à la qualité des contenus RH (intranet, supports internes).
* Soutenir le management et la coordination des équipes RH.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un poste stratégique, bras droit de la DRH

* Un rôle clé dans la qualité du dialogue social et la sécurisation juridique

Une contribution directe à la politique santé, sécurité et QVCT

Une fonction transverse au cœur des projets de transformation

Un environnement exigeant, stimulant et en évolution

De nombreux avantages :

Statut cadre au forfait 213 jours par an.

32 jours de congés payés, 8 jours de repos.

2 jours de fermeture offerts par an.

Intéressement avec abondement en cas de placement sur les supports proposés.

Epargne salariale.

Tickets restaurant à 10€ avec une prise en charge de 60% par VOH.

Mutuelle famille permettant une couverture pour conjoint et enfant(s).

50% du pass navigo pris en charge par l'employeur.

Prévoyance pour tous les collaborateurs prise en charge à 75% par VOH, quel que soit votre statut ou votre contrat.

Capital décès, rente éducation sont autant de garanties accessibles à tous.

Avantages CSE.


Nombre d'heures hebdomadaires:


35


Profil recherché:


Vous vous reconnaissez dans ce profil ?

Formation : Master en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.

Expérience : 8 ans minimum en RH, avec une expertise confirmée en relations sociales et en environnement juridique complexe.

Compétences :

✓ Maîtrise des négociations collectives et de la gestion des contentieux RH

✓ Vision transversale des processus RH (recrutement, mobilité, administration du personnel…)

✓ Intérêt pour la prévention des risques professionnels et la QVCT

✓ Capacité à piloter des projets et accompagner la transformation

✓ Excellentes compétences relationnelles et de négociation

✓ Leadership, rigueur et sens de l'organisation


Avantages:

* Participation au transport
* Primes
* RTT
* Épargne salariale
* Complémentaire santé
* Prévoyance
* Intéressement


Horaires du poste:

* Périodes de travail de 8 heures
* Du lundi au vendredi
* Forfait jour