Description entreprise :
Nous sommes une filiale de P3G GROUP, leader européen de l’aménagement de la maison.
CF2P est un acteur reconnu dans l’industrie du bois, spécialisé dans la fabrication et le revêtement de panneaux de particules destinés à de nombreuses applications industrielles. Basée à Lure (70), notre entreprise s’appuie sur un outil de production performant en fonctionnement 5x8, 24h/24 et 7j/7.
Notre activité s’inscrit dans une démarche de performance industrielle, de qualité produit, et de respect des standards environnementaux, avec une volonté forte d’innover et de moderniser en continu nos process.
Rejoindre CF2P c’est intégrer une structure à taille humaine tout en bénéficiant de la solidité d’un groupe, au sein d’un environnement dynamique, exigeant et engagé.
Description du poste :
Dans un environnement industriel exigeant et en constante évolution, CF2P propose une alternance professionnalisante et responsabilisante pour un(e) étudiant(e) engagé(e), curieux(se) et motivé(e) par les thématiques RH.
Intégré(e) au sein du service Ressources Humaines et accompagné(e) par le Directeur RH, vous participerez pleinement à la vie du service et aux projets RH structurants à venir, dans un contexte de transformation et de dialogue social.
Cette alternance vous permettra de combiner des missions opérationnelles, des activités administratives, ainsi que des projets transversaux RH, avec une implication concrète dans les enjeux sociaux et organisationnels de l’entreprise.
À ce titre, vous assurez notamment les missions suivantes :
Ressources Humaines – RH Généraliste :
* Participer à la gestion administrative du personnel (contrats de travail, avenants, dossiers salariés, suivi des absences et congés) ;
* Contribuer à la fiabilisation des données RH et à l’amélioration des processus internes ;
* Participer à la vie quotidienne du service RH et aux projets transversaux.
Projets RH et Relations Sociales :
* Participer à la mise en œuvre de la nouvelle convention collective, issue de la fusion de la convention actuelle et de celle de l’ameublement (analyse, accompagnement, communication interne) ;
* Contribuer à la préparation et à l’organisation des élections du CSE prévues en 2027 (cadre légal, organisation logistique, suivi administratif) ;
* Apporter un appui aux sujets liés au dialogue social et aux relations avec les représentants du personnel.
Développement RH – Formation – Recrutement :
* Participer à l’élaboration et au suivi du plan de développement des compétences / plan de formation (suivi administratif, relations organismes, inscriptions) ;
* Contribuer aux recrutements (rédaction et diffusion d’annonces, présélection des candidatures, participation aux entretiens) ;
* Assurer le suivi de la gestion de l’intérim (relations avec les agences, contrats, suivi des missions).
Profil recherché :
Nous recherchons un(e) alternant(e) motivé(e), curieux(se) et impliqué(e), souhaitant s’investir pleinement dans une fonction RH généraliste, au sein d’un environnement structuré et en évolution.
Vous préparez un Master en Ressources Humaines, Droit social, Gestion des organisations ou équivalent, et vous êtes à la recherche d’une alternance d’un ou deux ans.
Au-delà des connaissances théoriques, nous attachons une grande importance aux qualités humaines et professionnelles, indispensables pour réussir dans un rôle RH.
Attitudes Professionnelles :
Rigueur – Discrétion / Confidentialité – Esprit d’analyse – Sens de l’organisation – Aisance relationnelle – Curiosité – Autonomie
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