Depuis 1997, le Groupe CLEOR avec ses enseignes Cleor, Noélie et Pierre Roux propose de mixer l'univers de la bijouterie avec une approche « bijoutier créateur » accessible à tous.
Avec près de 170 bijouteries, nous sommes le deuxième acteur sur le marché français avec un réseau en constante évolution. Nous avons su allier un concept innovant, combiné à une atmosphère chaleureuse, nous devenons le bijoutier qui rythme vos envies !
Nous recherchons des collaborateurs animés par la même passion de la vente et de la satisfaction client. Ensemble créons un inoubliable instant Cleor. Dans le cadre du renforcement de notre équipe RH, nous recherchons un(e) HRBP retail.
Vous serez un véritable partenaire stratégique des équipes opérationnelles et des managers de nos magasins. Votre rôle sera de les accompagner dans la gestion des talents, la mise en oeuvre des politiques RH et le développement d'un environnement de travail motivant et performant, tout en veillant à l'alignement avec la stratégie globale de l'entreprise.
Rattaché à la Responsable RH, le/la HRBP prendra en charge trois des huit régions que compte notre implantation de boutiques en France.
MISSIONS
Business partnering des boutiques :
- Soutenir les priorités business du périmètre avec des actions RH appropriées
- Accompagnement des ouvertures, fermetures boutiques et autres événements impactant l'activité en collaboration avec les autres équipes au centre de ces projets
- Être à l'écoute de l'ensemble des collaborateurs, assurer une proximité auprès des salariés
- Relayer sur le terrain la politique et les actions RH et accompagner la mise en oeuvre des décisions et projets dans les différents domaines RH
Gestion de la performance :
- Développer le middle management sur les sujets de gestion de la performance
- S'assurer du bon niveau d'analyse et d'exigence en termes de performance
- Mener des plans d'actions HR sur mesure en collaboration étroite avec les Directeurs Régionaux
- Suivre les indicateurs et notamment la productivité et proposer des mesures adaptées
Recrutement et mobilités :
- Promouvoir et accompagner les mobilités internes
- Participer à l'animation et à la détection des potentiels, conseiller et valider les propositions d'évolution tout en favorisant la mobilité interne
- S'assurer de la bonne adéquation des ressources VS besoins
- Analyser les besoins en ressources et mener les actions de recrutement en interne et/ou externe
- Assurer le suivi post recrutement : suivi période d'essai et intégration
Relations sociales et gestion des cas individuels :
- Intervenir dans la gestion des situations disciplinaire et les contentieux en premier niveau
Projets :
- Selon besoins de l'activité et compétences remontées par le HRBP, développement de projets RH
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