Charge de recrutement et missions rh f/h

Sous la responsabilité directe de la Direction des Ressources Humaines, le/la Chargé(e) de Recrutement et de Missions RH assure principalement la coordination et le pilotage des recrutements pour les collaborateurs de niveaux I et II des restaurants, du siège et du dépôt du groupe Arcos Dorados en Martinique.

Il/elle contribue également à la mise en œuvre de la politique RH, notamment sur les volets marque employeur, partenariats emploi et projets transverses RH



Les missions principales:

Recrutement et sourcing (mission principale)

•Piloter l’ensemble du processus de recrutement des postes de niveaux I et II

•Définir les besoins avec les opérationnels et construire les profils recherchés, rédiger et diffuser les offres d’emploi

•Assurer le sourcing (jobboards, réseaux sociaux, viviers internes, partenariats…)

•Sélectionner les candidatures et conduire les entretiens


Accompagnement des opérationnels et Intégration des collaborateurs

•Accompagner les Directeurs de restaurant dans l’analyse de leurs besoins

•Conseiller sur les profils et les pratiques de recrutement

•Garantir l’alignement avec les standards et procédures groupe

•Coordonner les parcours d’intégration en collaboration avec les assistantes administratives

•Veiller à la qualité de l’expérience collaborateur dès l’embauche et suivre les premières semaines d’intégration


Partenariats et relations institutionnelles

•Développer et animer les partenariats avec les acteurs locaux de l’emploi :
(Pôle Emploi, Mission Locale, organismes de formation, Préfecture, etc.)

•Représenter l’entreprise auprès des partenaires institutionnels

•Mettre en place des actions favorisant l’insertion et l’emploi


Marque employeur et événements RH et Projets RH transverses

•Participer à la stratégie de marque employeur

•Organiser et coordonner la présence de l’entreprise sur les salons de recrutement, les Job datings, les événements emploi et insertion

•Contribuer à la valorisation de l’image employeur sur le territoire

•Accompagner la Direction RH dans les projets RH tels que :

•les projets Handicap & Diversité

•La BDES, le bilan social, le BSI

•les actions liées à la politique RH groupe

•Participer à l’amélioration continue des pratiques RH



Les missions énoncées ne constituent en rien une liste exhaustive.


Formation

* Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, droit social ou équivalent

Expérience

* Expérience significative en recrutement (idéalement en environnement multisite ou opérationnel)
* Une expérience dans le secteur des services/restauration est un plus

Compétences techniques

* Maîtrise des techniques de recrutement et de sourcing
* Bonne connaissance du marché de l’emploi local
* Aisance avec les outils RH et digitaux
* Capacité à analyser des besoins opérationnels

Qualités personnelles

* Excellentes qualités relationnelles et sens du service
* Rigueur et organisation
* Réactivité et capacité à gérer les priorités
* Esprit d’analyse et de synthèse
* Autonomie et force de proposition
* Goût du terrain et du travail en équipe

4. Spécificités du poste

* Poste avec une forte dimension opérationnelle et terrain
* Interactions régulières avec les équipes restaurants et fonctions support
* Participation à des événements externes (salons, forums, etc.)

La maitrise de l'anglais et de l'espagnol est un plus


Entreprise multinationale.

Acteur Majeur dans le domaine de la restauration rapide. 1700 salariés aux Antilles Guyane.