Chargé mission accompagnement changement – conseil à l'agent h/f

Et si votre rôle consistait à mettre l’humain au cœur de la transformation de VNF ?


Dans un contexte de modernisation globale de son organisation, VNF s’engage dans une transformation de grande ampleur. L’« acte 1 » a lancé une réinvention des méthodes d’exploitation et de maintenance du réseau. L’« acte 2 » se concentre désormais sur les filières métiers et les fonctions support, touchant en profondeur les process, les compétences et les pratiques professionnelles.

Ces évolutions structurantes appellent une stratégie d’accompagnement du changement à la hauteur des enjeux humains : soutien aux agents, développement des compétences, reconversions professionnelles, suivi des situations individuelles sensibles, mais aussi professionnalisation des acteurs du changement et diffusion de méthodes collaboratives.

C’est dans ce contexte que le Service Accompagnement - Formation – Intelligence collective et Recrutement (SAFIR), de la Direction des Ressources Humaines et des Moyens, recrute un Chargé de mission accompagnement du changement – Conseil à l’agent H/F pour structurer, incarner et porter ces dispositifs à l’échelle de l’établissement.

Vos missions :

- Accompagner les directions territoriales et nationales dans leurs projets de réorganisation, en particulier en menant des entretiens individuels avec les agents concernés, pour analyser leur situation, évaluer leurs perspectives et formuler des propositions d’accompagnement.

- Concevoir, mettre en œuvre et superviser un dispositif national d’écoute des personnels dans le cadre des transformations de l’établissement.

- Piloter et coordonner les dispositifs d’accompagnement du changement liés aux grands projets de modernisation de VNF.

- Développer des outils adaptés aux acteurs du changement, animer le réseau national des référents du changement, et contribuer à leur professionnalisation.

- Articuler l’accompagnement du changement avec les politiques RH connexes : prévention des risques psychosociaux, qualité de vie au travail, baromètre social.

- Promouvoir les pratiques de collaboration, d’intelligence collective et d’innovation managériale dans la transformation des organisations.