Juriste droit social expérimenté (cdi)

Nous recherchons Un Juriste Droit Social expérimenté - spécialisé en réglementation paie F/H e n CDI.
Le poste est basé à Cagnes-sur-Mer, en proximité des équipes paie et administration du personnel auxquelles vous apporterez un conseil régulier en tant qu’interlocuteur privilégié.
Référent Juridique Paie :
Assurer une veille réglementaire et conventionnelle active sur l’ensemble des thématiques liés à la paie et l’administration du personnel : cotisations sociales, assiettes, exonérations, IJSS, temps partiel, avantages en nature, URSSAF…
Traduire les évolutions légales et conventionnelles en règles opérationnelles pour les équipes paie.
Analyser les risques juridiques liés à la paie, et y apporter des réponses claires et sécurisées.
Accompagner des équipes Paie et administration du personnel : Apporter un soutien quotidien aux équipes paie et administration du personnel sur les dossiers complexes ou sensibles (IJ, absences, saisies, fins de contrat, congés, charges).
Contribuer à la mise en conformité juridique et sociale des projets SIRH ou des évolutions d’outils RH, notamment par l’analyse et l’interprétation des normes légales et conventionnelles, la validation des paramétrages en matière de droit du travail et de paie ainsi que la mise à jour des matrices de paie en lien avec les évolutions réglementaires
Assurer la mise à jour des matrices de documents liés à l’administration du personnel et les supports pédagogiques associés en lien avec les autres juristes du département
Appui en droit du travail :
Prendre en charge des dossiers individuels à enjeux relatifs à des sujets paie (rémunération, contentieux, soldes de tout compte).Prendre en charge le support juridique aux négociations relatives aux rémunérations
Répondre aux questions juridiques des opérationnels portant sur des sujets paie
Être un relais juridique de proximité, notamment pour les équipes RH opérationnelles

De Formation supérieure en Droit Social (Master 2, DJCE ou équivalente, vous avez une expérience confirmée (8-10 ans) en droit social avec une expertise solide en paie, acquise en entreprise, cabinet ou chez un prestataire paie/paie externalisée.
Vous avez une bonne maîtrise des règles sociales et de leur application dans un contexte paie complexe et une appétence pour les outils (Excel, logiciels SIRH), capacité à lire et auditer un bulletin.
Compris dans cette rémunération, une prime de 13ème mois et prime vacances au prorata du temps de présence
~ Flexibilité du travail : forfait jour, accord télétravail de 2 jours par semaine et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap
~27 jours de congés, 17 RTT et compte épargne temps (CET)
~ Mutuelle familiale et prévoyance, prises en charge par PRO BTP à 60%