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Chef de projet sirh h/f

Fontenay-sous-Bois
CDI
Groupagora
Chef de projet SIRH
De 40 000 € à 48 000 € par an
Publiée le 26 avril
Description de l'offre

GroupAgora, créé en France en 1990, est un acteur national de l'ingénierie informatique et du recrutement IT, implanté à Paris, Lyon, Marseille, Montpellier et Nantes. Multi-spécialiste, GroupAgora couvre l'ensemble des projets IT pour répondre aux enjeux de ses clients en Infrastructure, Développement, Digital & Data.

Riche de valeurs fortes, GroupAgora est une ESN reconnue pour la qualité de l'accompagnement de ses collaborateurs et clients (grands comptes, scales-up, licornes et PME)

Groupagora est une société engagée en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts à toutes et à tous, sans distinction ni discrimination. Nos décisions de recrutement reposent exclusivement sur les compétences, les aptitudes et la motivation.

Nous recherchons un chef de projet SIRH pour l'un de nos collaborateurs basés à Fontenay sous bois. Au sein du pôle fonctionnel IT, vous rejoignez une équipe et vous jouez un rôle clé à l'interface entre les équipes IT et RH, en pilotant des projets stratégiques tout en assurant la performance des outils RH

Vos missions :

Pilotage de projet RH :

- Conduire les projets de bout en bout : de l'expression des besoins jusqu'au déploiement final
- Recueillir et analyser les besoins métiers, rédiger les spécifications fonctionnelles
- Structurer les projets : définition des lots, livrables et critères de recette
- Coordonner, animer et fédérer les équipes projet dans le respect des objectifs (qualité, coûts, délais)
- Garantir la qualité des livrables et la satisfaction des utilisateurs
- Assurer le suivi budgétaire et la rentabilité des projets
- Piloter le reporting auprès des parties prenantes internes

Maintenance et support applicatif :

- Assurer la maintenance corrective et évolutive des applications RH
- Gérer les incidents et demandes via ServiceNow et l'espace client Horoquartz
- Accompagner et conseiller les utilisateurs dans l'utilisation des outils RH

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