La tribu DWP :
La tribu Digital Workplace accompagne les métiers en fournissant des environnements de travail fiables, performants et innovants, ainsi que les services de connectivité et d’intégration nécessaires au bon fonctionnement des outils et applications de la banque.
Vos principales missions :
- Vous serez garant des assets Microsoft 365 autour de Power plateform, Power Apps, Share Point, Copilot
- Votre rôle sera d’accélérer la modernisation du workplace de LCL en concevant et en développant de nouveaux outils Power apps, SharePoint, Copilot dans toute la palette de ses fonctionnalités (agents…)
- Vous serez amené à rédiger la documentation idoine de vos travaux (analyse des risques, Dossier d’exploitation…) .
- Vous serez un de nos référent(e) de nos différents métiers sur le patrimoine applicatif Microsoft 365
- Vous aurez un rôle d’animation et d’acculturation au sein de LCL sur les nouveaux outils et l’IA dans le cadre des communautés pour accélérer l’usage et la valeur de COPILOT au sein de l’entreprise
- Vous participez activement aux instances avec notre GIE de production CAGIP pour faire valoir nos besoins.
- Vous serez amener à piloter des projets de modernisation du workplace avec de multiples contributeurs tout en assurant le BUILD TO RUN : planification, coordination, embarquement des équipiers, ces qualités sont dans votre ADN.
Le profil recherché :
Vous disposez d'environ 10 ans d'expérience sur un poste similaire.
Expérience dans le développement des outils Microsoft.
Expérience de pilotage de projets.
Vous êtes dynamique, curieux(se), pédagogue, force de proposition, capacité à animer des ateliers et à vulgariser. Vous êtes animé(e) par les champs des possibles de l’IA générative et avez un sens du service aigue, venez nous rejoindre au sein de Digital Workplace.
Les outils tech indispensables :
Certification Microsoft. Pratique de l’agilité. Conception et développement d’agent IA.
SharePoint, Power Automate, Power Apps, Power BI.
LES + DE NOTRE ENTREPRISE :
* Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement
* Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire
* Tarifs préférentiels bancaires et avantages CSE
* Jusqu'à 84 jours de télétravail par an
* Un accès au Pass LCL (worklife) : aide frais de crèche et de garde, aide à l’équipement télétravail
* De nombreux services sur le campus de Villejuif ( restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque ...)
* Couverture santé et prévoyance avec garanties étendues
* Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs
Notre processus de recrutement :
Nous sommes un groupe engagé en faveur de la diversité et de l'inclusion, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. C'est dans cette optique que nous avons construit un processus de recrutement transparent et équitable
* Premier échange téléphonique avec Nelly, notre chargée de recrutement IT
* Entretien avec un manager métier
* Test de personnalité (assesfirts)
* Entretien RH avec Nelly
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