Infirmier·ère référent·e médico-social - conseil departemental du gers

Vos missions en quelques mots Le Département du Gers recrute un·e infirmier·ère référent·e médico-social à temps complet, pour le Service Accueil Familial (SAF) au sein de sa Direction Politiques de l’Autonomie (Résidence administrative : AUCH). L’agent·e sera placé·e sous l’autorité hiérarchique de la cheffe de service. Misions : • Évaluation des demandes d’agrément • Suivi-social et médico-social des personnes âgées et des personnes en situation de handicap accueillies au domicile des accueillants familiaux agréés • Soutien à la pratique professionnelle des accueillants familiaux • Evaluation permanente des conditions d’accueil • Assurer la formation initiale des accueillants familiaux • Participation aux missions globales du service d’information et de promotion du dispositif Profil recherché Profil : • Entretiens avec les candidats à l’agrément pour vérifier et évaluer le respect des conditions réglementaires liées à l’obtention de l’agrément. Rédaction d’un avis argumenté sur un imprimé type. Participation et présentation en Equipe Technique • Visites régulières au domicile des accueillants familiaux Entretiens individuels avec les accueillis, écoute et recueil de leur degré de satisfaction. Entretiens avec les accueillants familiaux, étayage professionnel. Accompagnement soutenu lors des prises en charge complexes, nécessitant une forte réactivité Médiation, concertations avec les partenaires, réunions de synthèses afin de garantir la qualité de l’accueil et le projet de vie de l’accueilli. Assistance et information sur les aspects administratifs, juridiques et financiers de l’accueil • Vérification de la conformité du contrat d’accueil et de rédaction d’un accusé de réception • Participation à l’évaluation des demandes d’accueil et des besoins des personnes en situation de handicap ou de dépendance en concertation avec l’équipe médico-sociale du service. • Orientation vers les dispositifs spécialisés en adéquation avec la problématique de l’accueilli. • Dispenser la formation initiale des accueillants familiaux avant le premier accueil. Avantages : • Adhésion au CNAS ; • Titres restaurants ; • Prestations sociales RH ; • Participation financière à la mutuelle ; • Comité des œuvres sociales ; • Choix du cycle de travail en fonction du métier ; • RIFSEEP ; • Prise en charge des frais de transports en commun et mobilité douce. Contraintes : • Déplacements sur l’ensemble du département