Directeur / directrice de l’association

Missions principales :


1. Gestion du projet associatif

* Mettre en œuvre les orientations votées par l’Assemblée Générale et validées par le Conseil d’administration.
* Garantir la cohérence entre les valeurs, les objectifs et les actions menées par l’association.
* Préparer et participer aux instances politiques de l’association (CA, AG…), assister le conseil d’administration.
* Élaborer le bilan d’activités et identifier les axes d’évolution stratégique.
* Animer des démarches d’amélioration continue (qualité, pratiques professionnelles, cohérence des actions).
* Participer à la représentation du réseau (fédérations, regroupements associatifs, institutions partenaires).


2. Gestion administrative, financière et budgétaire

* Superviser la gestion administrative, comptable et financière de l’association en lien avec la trésorerie et la comptable.
* Élaborer, suivre et ajuster le budget prévisionnel ; assurer le contrôle de gestion et la fiabilité des comptes.
* Mobiliser et rechercher des financements (subventions, appels à projets, partenariats, mécénat, prestations). Contribuer à la définition de la stratégie d’autofinancement de l’association.
* Préparer le rapport financier annuel et les documents nécessaires aux instances décisionnelles.
* Veiller à la conformité réglementaire et légale des procédures.


3. Management et gestion des ressources humaines

* Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH en lien avec le projet associatif et le Conseil d’administration.
* Encadrer, animer et accompagner l’équipe salariée dans la mise en œuvre de leurs missions.
* Assurer le recrutement, l’intégration et l’évaluation annuelle des salarié.e.s.
* Garantir le respect du droit du travail et des règles de sécurité au travail.
* Favoriser la cohésion d’équipe, le dialogue social et la montée en compétence des collaborateurs.
* Faire vivre le bénévolat dans le projet associatif en favorisant l’implication et la valorisation des bénévoles, dans une logique d’éducation populaire.


4. Coordination, développement et animation de projets

* Développer, piloter et évaluer des projets opérationnels en cohérence avec les orientations stratégiques.
* Informer et accompagner les équipes sur les évolutions réglementaires et les dispositifs des politiques publiques.
* Dynamiser les réseaux d’adhérents, de partenaires et d’experts techniques.
* Encourager la participation citoyenne et associative au sein des projets.


5. Représentation, communication et partenariats

* Représenter l’association auprès des partenaires institutionnels, financiers et associatifs.
* Initier et entretenir des partenariats stratégiques avec les acteurs du territoire.
* Mener des actions de communication et de promotion des activités et projets de l’association.


6. Gestion logistique des équipements

* Assurer le suivi de l’entretien de l’équipement : Café des enfants, biporteur et véhicule PoteMobile.
* Être garant du respect des règles d’hygiène et de sécurité.


Compétences et qualités requises :

* Excellente maîtrise de la gestion associative, administrative et financière.
* Capacités confirmées en management d’équipe et gestion de projets.
* Aptitude à la recherche de financements et à la conduite de partenariats.
* Sens politique, diplomatie et capacités de représentation.
* Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et de la planification.
* Sensibilité affirmée aux valeurs du respect des droits de l’enfant, de l’éducation populaire et de l’économie sociale et solidaire.


Conditions d’exercice :

* Lieu : Café des Enfants - 70 rue de Flers - 59800 Lille
* Salaire : à partir de 38k brut par an
* Contrat : CDI - Cadre forfait jour
* Poste placé sous l’autorité du Conseil d’administration.
* Encadrement d’une équipe salariée permanente de 7 personnes, coordination d’intervenants extérieurs (équipe des 5 accueillant.e.s du LAEP et 1 cuisinier), animation de bénévoles.
* Déplacements ponctuels à prévoir (réunions de réseau, partenaires, institutions).
* Prise en charge des transports en commun à hauteur de 50%
* Prise en charge de la mutuelle à hauteur de 50%
* Prévoyance d’entreprise
#J-18808-Ljbffr