Vos missions en quelques mots Suite au départ en province de notre secrétaire générale de mairie, Nesles la Vallée recrute une ou un nouveau secrétaire général(e) pour une prise de poste idéalement au 7 août 2026. Sous l’autorité du Maire, le ou la secrétaire général(e) de mairie assure la direction administrative de la commune et accompagne l’équipe municipale dans la mise en œuvre du projet communal. Collaborateur direct du Maire, il ou elle encadre et anime une équipe d’environ quinze agents, répartis au sein des services administratifs, techniques et périscolaires. Au cœur d’un village rural dynamique de 1 850 habitants, doté d’un centre bourg vivant et apprécié pour sa qualité de vie, le ou la secrétaire général(e) contribue au bon fonctionnement quotidien de la collectivité. Il ou elle veille à la fiabilité des procédures, à la sécurité juridique des actes, à la coordination des services et à la qualité du service rendu aux habitants. Il ou elle collabore étroitement avec les élus et l’ensemble des agents, au sein d’un environnement de travail convivial et bienveillant, porté par une équipe soudée, motivée et engagée. Missions / conditions d’exercice - Vous organisez et assistez aux conseils municipaux, rédigez les comptes-rendus, les délibérations et décisions, - Vous élaborez et assurez un suivi régulier des budgets (M57 et M49) en collaboration avec l’adjoint chargé des finances, - Vous recherchez les financements auprès des partenaires et rédigez les dossiers de demandes de subventions, - Vous rédigez les marchés publics, - Vous mettez en application les différents pouvoirs de police du Maire, - Vous gérez les ressources humaines (recrutement, carrière, congés, retraite…), - Vous assurez une veille juridique, - vous coordonnez et encadrez l’équipe municipale (environ 15 agents). Conditions d’exercice : • Temps complet – 37h hebdomadaires sur 4.5 jours (lundi, mardi, mercredi matin, jeudi et vendredi) 12 RTT. • Travail en soirée pour assister aux conseils municipaux (environ 8/an) réunions occasionnelles. • Quelques pics d’activités annuels au moment du budget et des élections par exemple. Profil recherché SAVOIRS : - connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ; - connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale ; - connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats; - connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs et des finances publiques ; - connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics. - être sensibilisé aux règles des différents services : état civil, urbanisme, comptabilité, cimetière ; SAVOIR FAIRE : - respecter les délais réglementaires ; - savoir gérer la polyvalence et les priorités besoin d’une bonne organisation ; - vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ; - Pilotage administratif et juridique - Management et coordination des équipes - Gestion financière et marchés publics - Conduite de projets communaux - Relation aux usagers et communication - Conseil stratégique aux élus ; - contrôler et évaluer les actions des services ; - piloter, suivre et contrôler les activités des agents. SAVOIR ETRE : - savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ; - avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ; - disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales ; - bénéficier d'excellentes qualités relationnelles. Rémunération et avantages • Rémunération statutaire (traitement indiciaire indemnité de résidence NBI 30 points SFT si éligible) • Régime indemnitaire (IFSE CIA). • 1 jour de télétravail par semaine après la bonne prise en mains des dossiers. • Participation à la mutuelle (15€ 5€ par enfant) et à la prévoyance (7€) • Politique de formation développée. • 1 journée cohésion d’équipe offerte par la mairie 1 fois par an organisée par le ou la secrétaire général(e) de mairie. • Adhésion au CNAS.
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