Cegid est un leader européen des solutions de gestion cloud pour les professionnels des métiers de la finance (trésorerie, fiscalité, ERP), des ressources humaines (paie, gestion des talents), de l’Expertise Comptable, du Retail et de l’entrepreneuriat.
Dans un monde en constante évolution, nos 5 000 collaborateurs contribuent à ouvrir le champ des possibles en accompagnant nos 750 000 clients à réaliser leurs projets et leurs ambitions grâce à des solutions utiles et innovantes.
"Ensemble, ouvrir les possibles" est le principe qui guide nos actions. Il reflète notre identité, notre approche et notre motivation pour servir nos clients. Grâce à cela, nous pouvons affirmer que nous travaillons chaque jour pour façonner votre avenir, le nôtre et celui de nos clients.
Depuis des années, nous inventons des solutions qui révolutionnent la manière de travailler de nos clients, dans une perspective de performance durable.
Cegid connaît une transformation majeure, marquée par une forte croissance internationale et une évolution de son organisation. Dans le cadre de cette dynamique, l’entreprise renforce ses recrutements afin de soutenir l’accélération stratégique, stimuler l’innovation et se développer à l’échelle mondiale.
Rattaché à Julie, la Talent Acquisition Delivery Manager, et au sein d'une équipe globale talent acquisition composée d'une dizaine de personnes, vous êtes le référent du recrutement sur votre périmètre.
Votre objectif en tant que Talent Acquisition Lead ?
Véritable chef d’orchestre, vous coordonnez l’ensemble des recrutements, pilotez le reporting, accompagnez les recruteurs internes et externes, et gérez également les missions de recrutement les plus stratégiques ou complexes.
En tant que Talent Acquisition Lead, vous allez :
* Piloter et coordonner les recrutements sur votre périmètre, de la définition du besoin à l’intégration des nouveaux talents,
* Produire des missions de recrutement notamment sur des profils stratégiques ou pénuriques, avec un enjeu fort sur l’évaluation des candidats,
* Anime et accompagne les équipes de recruteurs internes et externes : suivi des avancées, partage de bonnes pratiques, résolution des difficultés rencontrées,
* Piloter le reporting régulier et précis de l’activité recrutement (suivi des KPIs, tableaux de bord, analyses, recommandations),
* Optimiser les processus et outils de recrutement pour garantir efficacité, qualité et expérience candidat optimale,
* Conduire des campagnes de recrutement (volume, profils pénuriques, etc.) et proposer des actions innovantes pour attirer les meilleurs talents,
* Être force de proposition pour améliorer en continu la stratégie d’acquisition de talents (stratégie de sourcing, animation d’un vivier de candidats…)
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