Finalité du poste Le Talent Acquisition Specialist / Career Manager du Pôle Recrutement Interne est un appui stratégique à la direction dans le staffing des ressources internes ainsi que le suivi de la gestion des carrières. Il devra déployer et respecter la stratégie de recrutement interne France dans l’excellence du process de recrutement et l’intégration des collaborateurs. 1. Conduite du recrutement interne Recrutement propre des profils internes (Ingénieur d'affaires, Talent acquisition, Business Partner, ADV, GRH, communication, marketing.) sur l’ensemble du périmètre Sud de la France (11 agences) ; Recrutement en propre des profils clés et des fonctions sénior (Responsable recrutement, responsable d'agence, Key activity manager) sur l’ensemble du périmètre Sud de la France (11 agences) ; Garantie de la qualité des profils recrutés : adéquation cible/non cible, cohérence des attendus France, respect du processus de recrutement ; Suivi des KPI : temps de recrutement, typologie des profils, taux de conversion, ratios staffing, efficience des canaux ; Suivi des priorités de recrutement défini en accord avec sa direction : gestion d’un plan de charge, plan d’action urgence de recrutement, organisation par besoins et par agence, rythmes de travail en propre cohérent ; Reporting régulier auprès de sa direction et sa manager; 2. Développement des outils & thématiques recrutement Création, amélioration et harmonisation des outils et process recrutement Mise en place d’outils permettant d’activer un réseau sud de manière efficace et tracée 3. Collaboration projets RH & développement interne Parcours onboarding, évolutions, intégration, formation, mobilité interneetc II. Missions – Intégration & Gestion de carrière 1. Suivi de l’intégration & de l’accompagnement Suivi de l’intégration des managers et de l’ensemble du staff interne Planification des évaluations des managers et staff interne 2. Relations écoles & vivier interne Animation des relations écoles pour les fonctions internes du périmètre Sud IV. Avantages & apports du poste Positionnement central pour la qualité du recrutement, l’ expérience collaborateur et la fidélisation Responsabilisation élargie : pilotage recrutement pilotage carrières Rôle clé dans l’ exigence, la réactivité et la promesse d’accompagnement du périmètre Visibilité stratégique auprès du CODIR RH et de la Direction des Opérations Evolutions rapides (management direct à 1,5 ans/2 ans en moyenne) Entreprise jeune et dynamique : vie d'entreprise marquée, nombreux évènements, open space, moyenne d'âge 27 ans Acteur dans le domaine du conseil en ingénierie, agap2 met à la disposition de ses clients, des PME aux grands groupes industriels, son expertise métier dans plus de 10 secteurs d’activité : Industrie, Aéronautique/Spatial/Défense, Automobile, Energie, Life Sciences, BTP… Plus d’informations sur agap2.fr
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