Fondé en France, Talan est aujourd'hui un groupe international qui accompagne ses clients dans leur transformation Data & IA, de bout en bout, en combinant conseil en management et expertise technologique.
Avec plus de 6000 collaborateurs sur 5 continents, nous accélérons les transformations de nos clients à travers des partenariats de long terme, en créant un impact mesurable et durable.
Notre proposition de valeur repose sur un écosystème d'innovation structuré : 2 500 experts Data & IA, des solutions propriétaires construites sur des modèles avancés et un laboratoire de recherche dédié à l'innovation tant fondamentale qu'appliquée.
Nous traduisons l'innovation technologique en avantage concurrentiel depuis plus de 20 ans dans des secteurs stratégiques : banques et services financiers, énergie, transport et mobilité, luxe et distribution, santé.
Porté par sa promesse de Positive Innovation, Talan s'impose comme un acteur de référence pour répondre à la complexité croissante des environnements économiques, technologiques et réglementaires.
Retrouvez nos engagements RSE ici et nos actions en faveur de la diversité ici
Des aménagements peuvent être proposés si vous êtes en situation de handicap
Rattaché à la HRBP Senior, vos missions sont les suivantes :
- Assurer une relation de proximité avec le Directeur de Pôle et l'ensemble des Managers de son périmètre et les accompagner dans la compréhension des enjeux humains et dans le développement de leurs équipes
- Piloter les campagnes annuelles du cycle de performance (EA, PR, management de la performance, gestion des talents, plan de sucession, revue salariales, objectifs) et assurer la mise en oeuvre des plans d'actions et de développement des collaborateurs dans le cadre de la gestion des carrières et de la mobilité.
- Accompagner et former les managers dans leur rôle tout au long du cycle managérial (ajustement des effectifs, fixation des objectifs, évaluation, rémunération, formation, mobilités internes, départs).
- Conseiller et conduire les procédures disciplinaires jusqu'au licenciement ou départs négociés avec le conseil de l'équipe juridique
- Réaliser, analyser et présenter les KPI du Pôle et propose les plans d'actions associés
- Contribuer au bon climat social du périmètre et participer aux Instances du Pôle (CODIR)
- Organiser l'accueil des nouveaux arrivants et accompagner les managers dans la réussite des intégrations
Nos avantages :
- Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, prime d'équipement de 100€
- Proximité et convivialité cultivées à tous les niveaux de l'entreprise
- Permanence handicap (consultant dédié aux collaborateurs en situation de handicap et aux proches aidants).
- Offre de formation complète sur site et à distance, programme de mentoring pour les femmes
- Mobilité en France et à l'étranger
- Mutuelle prise en charge à partir de 80%
- Primes de cooptation de 500 à 3000€
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.