Raison d'être du poste
Appuyer la Cheffe du bureau des ressources humaines et de la logistique dans lensemble de ses missions. Assurer lencadrement hiérarchique direct du secteur ressources humaines.
Missions principales
1. Participer à lencadrement et à lanimation du bureau ; participer au collectif de direction du service des affaires générales, assurer lintérim de la cheffe de bureau en son absence.
2.
Piloter les activités de recrutement, dattractivité et de fidélisation des professionnel-le-s des secteurs sociaux et sanitaires, daccompagnement RH des agent-e-s, de formation, de prévention des risques professionnels en concevant et mettant en œuvre des actions et en assurant le reporting.
3.
En collaboration avec la cheffe du bureau, assurer lapplication de la politique RH de la collectivité au sein de la direction de la prévention et de laction sociale. En retour, contribuer aux réflexions sur ladaptation de la politique RH de la collectivité aux spécificités métier de la direction de la prévention et de laction sociale.
4.
Contribuer à lélaboration dune offre de services et de formation destinées aux agents de la DPAS, aux services et à la direction (livret accueil nouveaux arrivants, outils de suivi RH, )
5.
En collaboration avec la cheffe du bureau et avec laide du de la responsable du secteur logistique, piloter le suivi des projets de travaux en garantissant une cohérence avec lorganisation et les activités des services
6.
Travailler en partenariat avec les services de la direction et les autres directions de la collectivité (direction des ressources humaines, direction des bâtiments et de la logistique, direction des affaires juridiques, de limmobilier et des assemblées), représenter le service et la direction dans des instances.
Profil
Niveau détudes : Bac
Diplôme requis : MASTER en ressources humaines
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire : Expérience dencadrement déquipes ou expérience solide de gestion des ressources humaines Souhaitée(s)
Informations complémentaires
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite laccueil et lintégration des personnes en situation de handicap
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