Secrétaire général / générale d'association (h/f)

MISSION

En lien avec le Bureau et le Conseil d’Administration de l’association, et sous la responsabilité du Président, le ou la DG participe à l’élaboration de la stratégie de POLLINIS et à sa mise en œuvre opérationnelle. En charge de la gestion et du développement de l’association, il ou elle structure l’organisation, manage les équipes de l’association avec empathie, bienveillance et exigence.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Stratégie et développement :
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie globale de l’association
- Identifier de nouvelles opportunités de développement et de partenariats
- Représenter l’association auprès des tiers : institutionnels, collectifs de la société civile, instances internationales
- Représenter l’association auprès des médias
- Préparer et animer en lien avec le Président et le Bureau, les réunions du bureau, du CA et de l’Assemblée Générale

Pilotage opérationnel :
- Piloter la mise en œuvre des projets stratégiques et veiller à leur mise en œuvre
- Coordonner les activités quotidiennes de l’association
- Assurer les relations avec les partenaires externes et les parties prenantes
- Définir la stratégie RH, assurer sa mise en œuvre et ses éventuels ajustements
- Assurer la gestion budgétaire et financière de l’association
- Mettre en place et/ou veiller à l’utilisation des outils de compte rendu et de feedback

Management de l’équipe :
- Organiser la ligne managériale et les instances en découlant
- Manager, accompagner et superviser les différents pôles et équipes
- Assurer le développement des compétences et la montée en expertise des collaborateurs
- Favoriser un environnement de travail stimulant et collaboratif et s’assurer d’une bonne communication au sein des équipes
- S’assurer du bon suivi par les responsables de pôle de la charge de travail de leurs équipes
- Prévenir le stress au travail

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.