Un.e conseillèr.e formation et évolution professionnelle

Direction / Service

Direction Générale Adjointe des Ressources Humaines, Relation Usager.ère et Transformation Digitale

Missions

La Ville de Clermont-Ferrand met en œuvre des politiques de ville pour toutes et pour tous, de ville mobile et durable, de ville nature et de ville vivante. Aussi, la nouvelle Direction Générale a axé son projet d’administration autour du développement social, de l’environnement, du numérique et de l’innovation publique. Elle s’articule en 4 directions générales adjointes dont la Direction Générale Adjointe des Ressources Humaines, de la Relation Usager.ère et de la Transformation Digitale.

Nous recherchons un.e Conseiller.ère en Formation et Évolution Professionnelle pour rejoindre la Direction des Emplois et des Compétences, au sein d'une équipe dynamique et collaborative, dédiée à l’accompagnement des 2 300 agents municipaux dans leur développement professionnel.

Vous aurez l'opportunité de contribuer à des projets variés, de favoriser la mobilité professionnelle au sein de la collectivité et de participer activement à l’évolution des compétences des agents dans un environnement en constante évolution.

Vos missions :

Conseil en formation

- Identifier, recueillir et analyser les besoins en formation des agents et des services.

- Traduire ces besoins en actions de formation cohérentes avec les projets de la Collectivité et les contraintes budgétaires.

- Réaliser l’ingénierie de formation (individuelle et collective).

- Élaborer un calendrier de mise en œuvre et organiser la consultation des actions de formation.

- Suivre l’exécution budgétaire et coordonner la planification des actions en lien avec les assistantes formation.

- Assurer la gestion administrative et financière des actions relevant de son périmètre.

Conseil en évolution professionnelle

- Accueillir, écouter et accompagner les agents dans leurs démarches d’évolution professionnelle.

- Mettre en œuvre des dispositifs d’aide à la mobilité (bilans, ateliers, immersions…).

- Concevoir des outils et processus favorisant la mobilité et l’évolution professionnelle.

- Identifier des situations de travail d’immersion et évaluer les perspectives d'emploi.

- Co-construire les projets professionnels avec les agents.

- Analyser la situation, les compétences et le projet de l’agent avec le service recrutement.

- Orienter les agents vers les dispositifs adaptés (ateliers, bilans, formations).

- Informer sur les évolutions des métiers et compétences.

Profil

- Titulaire d’un diplôme supérieur (licence-master) en Ressources humaines ou en Sciences de l’éducation, vous êtes un.e professionnel.le aguerri.e en ingénierie de la formation.

- Vous maîtrisez les méthodes d’élaboration et étapes d’un plan de formation ainsi que les outils bureautiques. Vous maîtrisez les méthodes de conduite d’entretien et d’analyse de contenus.

- Vous connaissez l’environnement et l’évolution des ressources humaines de la Fonction Publique Territoriale ainsi que son statut. Vous connaissez les règles financières et budgétaires propres à la Fonction Publique ainsi que celles liées aux marchés publics.

- Vous savez travailler en mode projet et disposez d’excellentes qualités relationnelles et de négociation vous permettant de travailler tant en équipe qu’en transversalité avec des publics différents (directeurs, encadrants, cadres et agents).

- Votre capacité d’écoute et votre sens de la pédagogie va vous permettre de pouvoir accompagner les agents de la collectivité dans leurs aspirations professionnelles.

- Vous êtes organisé.e, dynamique, autonome et savez gérer les priorités.

- Vous avez une forte appétence pour la diversité des missions qui peuvent vous être confiées et vous êtes reconnu.e pour votre grande capacité d’adaptation.

Conditions de travail

Lieu de travail : 7 rue Fléchier 63000 Clermont-Ferrand

RIFSEEP : 600 Euros

Nos atouts

Au sein de notre collectivité, une attention particulière est portée aux conditions de travail des agent.e. s :

• 40 jours de congés (congés annuels et RTT) ;

• une restauration collective à tarif préférentiel pour les agents de la collectivité ;

• un contrat collectif de garantie maintien de salaire, une participation de l’employeur à la prévoyance ;

• un coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents ;

• une mobilité douce avec des voies cyclables, un réseau de transport en commun développé, la gratuité le week-end ;

• la participation de l’employeur à hauteur de 75 % aux abonnements de transport et le versement du forfait mobilité durable (jusqu’à 300 euros par an) ;

• un accès à des offres culturelles et de loisirs via le Centre Culture, Loisirs et Action Sociale et de nouvelles prestations grâce à l’adhésion au CNAS en 2026.

De plus, vous bénéficierez d’opportunités de formation et de développement professionnel.