Depuis sa création, IDEMIA s'est fixé pour mission d'ouvrir le monde et de le rendre plus sûr grâce à des technologies d'identité de pointe. Dans plus de 180 pays, des centaines de gouvernements et des milliers d'entreprises, y compris certaines des marques les plus importantes et les plus influentes au monde, nous font confiance pour leurs activités critiques. En mobilisant notre expertise unique en matière de biométrie et de cryptographie, nous permettons à nos clients de déployer des moyens plus simples et plus sûrs pour payer, se connecter, sécuriser les accès, s'identifier, voyager et protéger les espaces publics, à grande échelle et en toute sécurité. Nos technologies répondent à leurs besoins à grande échelle et leur garantissent une sécurité sans faille.
Nos équipes travaillent sur les 5 continents et parlent plus de 100 langues différentes. Nous sommes convaincus que notre diversité est un moteur essentiel d'innovation et de performance. Finalité du poste
This role works closely with business leaders and line managers to achieve organizational objectives and develop employee and team engagement in a culture that provides well-being, fairness, and development opportunities with a view to strengthening IDEMIA's human capital and business success
Missions principales
- Partners with the Business and relevant internal stakeholders to drive people and business strategic initiatives (e.g., workforce planning, talent acquisition, retention, reward and recognition, employee performance and development, succession planning, culture, etc.)
- Owns and drives the Employee Experience. Implements interventions/programs like employee wellness, diversity and inclusion, talent management ()
- Works and empowers local management to facilitate positive employee relations and a good working environment
- Manages employee relations issues e.g. grievances, and employee investigations. Coaches managers to deal with employee relations issues. Mediates workplace disputes and legal matters
- Advocates, and communicates the business value of HR strategy and initiatives, manages roll out of HR programs to maximize employee engagement and business value
- Drives the administration of annual processes such as Annual Employee Survey, Performance, and compensation campaigns
- Enables business change by supporting people aspects of any organizational change
- As an expert on employment law and regulations, is responsible for and ensures compliance with local laws and regulations. Creates, implements, and advises on HR policies and processes
- Critically examines business operations, decision-making, and behaviors to alert of any potential breach with compliance, regulations, or company values
- Provides HR consulting and coaching : works with business leaders to solve people and cultural issues, provides expertise in technical, regulatory, and compliance aspects of employment including hiring, termination, performance management, rewards, etc
- Acts as an employee advocate, ensuring consistency in the treatment of employees, handling daily employee issues, effective employee communication and counseling, complaint-solving processes, and promoting best employment practices and behavior
- Actively collects and listens to employee feedback throughout the employee lifecycle and ensures that business decisions and HR programs properly integrate that feedback
- Provides local market insights, context, and recommendations based on collected and analyzed data that can BE integrated into business decisions and HR programs
- Continuously improves and adapts employee lifecycle processes and practices to meet local business and talent needs
- Intern/ Apprentice
Profile & Other Information
En choisissant de travailler chez IDEMIA, vous rejoindrez une entreprise technologique unique, offrant un large éventail d'opportunités de croissance. Vous contribuerez à un monde plus sûr, en collaborant avec une communauté internationale et globale. Nous valorisons la diversité de nos équipes et accueillons des personnes de tous horizons, indépendamment de leur apparence, de leur origine, de qui elles aiment ou de ce qu'elles pensent.
Nous fournissons des innovations de pointe, à l'épreuve du temps, qui répondent aux normes technologiques les plus élevées et nous nous transformons rapidement pour rester un leader dans un monde qui évolue lui aussi rapidement.
Chez IDEMIA, chacun peut développer son expertise et se sentir responsable, dans un environnement global, au sein d'une entreprise qui a l'ambition et la capacité de changer le monde.
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