Responsable des ressources humaines — h/f

Responsable des ressources humaines — H/F

L’Association Eole, 150 collaborateurs, gestionnaire de dispositifs d’Hébergement d’Urgence Hommes Seuls et Familles, d’un accueil de jour, d’Hébergement d’Insertion CHRS Hommes Seuls et Familles, de 7 Pensions de famille, d’un service Logement, d’un Atelier Chantier d’Insertion… recrute un Responsable Ressources Humaines H/F
Service : Lille, déplacements ponctuels sur MEL
Contrat et temps de Travail : CDI - Temps plein, statut cadre
Poste à pourvoir le : 01/11/2025

MISSIONS:

Directement rattaché.e à la Direction Générale de L’Association, vous participez à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines, dans un contexte multi-conventionnels (SYNESI et CCN 51) et multisites, à travers les missions suivantes:

- Recrutement et relations individuelles:

 Vous êtes garant.e du process de recrutement et d’intégration
 Vous êtes garant.e des contrats de travail et des différents courriers liant le.la salarié.e à l’association
 Vous pilotez la gestion administrative du personnel et organisez le reporting et suivi de différents indicateurs auprès des directions
 Vous êtes en charges de la procédure et rédaction des courriers disciplinaires ou autres éléments de procédures de fin de contrat.

- Relations collectives:

 Vous assurez l’organisation, la préparation et co-animez le Conseil Economique et Social
 Vous assurez la bonne tenue de la BDESE
 Vous êtes garant.e du bon respect des Négociations Annuelles Obligatoires
 Vous organisez le renouvellement et suivez le bon déroulé du mandat  Vous rédigez les accords, DUE, Chartes associées

- Développement RH et Formation:

 Vous mettez en œuvre la démarche GPEC
 Vous construisez et accompagnez la mise en œuvre des plans de développement RH des salarié.e.s de l’Association
 Vous contribuez à la gestion des carrières des salarié.e.s de l’Association  Vous pilotez et optimisez les outils de gestion de carrière notamment par le déploiement du logiciel NIBELIS

-Conseil et suivi juridique et social de l’Association:

 Vous préparez et co pilotez les différents projets ou chantiers sociaux
 Vous participez aux relations et négociations avec les partenaires sociaux
 Vous assurez une mission de veille et de conseil juridique, si besoin en
organisant des sessions de formation/sensibilisation
 Vous participez à la gestion des litiges en veillant aux intérêts de l’association
 Vous conseillez le management des Responsables de service et Directions

- Paie:

 Vous coordonner le service paie assuré par une responsable et des
gestionnaires paie au sein d’une Association partenaire (150 fiches de paie
mensuelles)
 Vous participez au déploiement du logiciel NIBELIS sur le volet GTA et GPEC

INTEGRER L’ASSOCIATION EOLE C’EST :

 Bénéficier d’un parcours d’accueil et d’intégration (entretiens avec votre N+1, ½ journée de présentation de l’association, sensibilisation aux principes d’autodétermination, de bientraitance, de Réduction Des Risques Alcool et de prévention et gestion de l’agressivité).
 Développer vos potentialités par un plan de développement des compétences ambitieux.
 Bénéficier d’une attention particulière sur les sujets santé et sécurité au travail (Risques Psycho Sociaux, pas de carence au 1er arrêt maladie…)
 Disposer des avantages suivants : récupération des jours fériés tombant un jour de repos
hebdomadaire, une prime conventionnelle de 5% du montant brut annuel, une mutuelle prise en charge à 50%, une prévoyance après 1 an, une aide au transport et/ou à la mobilité durable prise en charge à hauteur de 500 euros annuels, 120 euros de chèques vacances et 180 euros de cartes illicado par les œuvres sociales dès 3 mois d’ancienneté.

REMUNERATION:

Selon convention collective 51, soit à partir à partir de 45 000 € brut annuel sur 12 mois

Lettre de motivation et CV adressé à
Madame FOE Hélène - Directrice Générale
E-Mail : eole.recrutement@eole-asso.fr
PROFIL PROFESSIONNEL / COMPETENCES ATTENDUES
Vous avez de sérieuses compétences sur les contours suivants :
 Analyse et synthèse
 Droit social
 Développement RH
 Durée et organisation du travail
 Négociation et maitrise des relations collectives
 Animation de réunion
 Leadership
 Argumentaire, rédaction et formalisation d’actes juridiques

Vos aptitudes requises :

bon relationnel, qualités pédagogiques, sens de l’écoute et de la communication, rigueur et organisation, esprit de synthèse, sens des responsabilités.

QUALIFICATION VISEE:

Titulaire d’un Bac + 5 Droit Social, MASTER RH, vous bénéficiez d’une expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire du secteur associatif dans l’idéal, où dans un secteur proche autourdes métiers de l’humain, santé, services à la personne.
Association EOLE
L’Association Eole, 130 collaborateurs, gestionnaire de dispositifs d’Hébergement d’Urgence Hommes Seuls et Familles, d’un accueil de jour, d’Hébergement d’Insertion CHRS Hommes Seuls et Familles, de 7 Maisons Relais, d’un service Logement, d’un service d’insertion par la Culture, d’un Atelier Chantier d’Insertion…
http://eole-asso.fr/
Lille
Master RH
Confirmé (5 ans et plus)
CDI
Responsable des ressources humaines