Description du poste
Au sein du Département retraite, le service Pensionnés 2 gère la liquidation des retraites de réversion et de l'allocation décès des retraités du régime spécial, ainsi que la liquidation des avantages non contributifs le cas échéant. Il participe aussi à la réponse téléphonique partagée.
Vos activités principales sont de :
Instruction et traitement des demandes de pension de réversion
Instruction et traitement des demandes d'allocation décès
Instruction et traitement des demandes d'avantages non contributifs
Gestion des demandes des assurés sur son périmètrE
Participation à la réponse téléphonique partagée
Supervision des dossiers et tutorat
Profil recherché
Vos compétences
Les compétences techniques attendues sont les suivantes :
Une connaissance de la législation retraite est exigée.
Le profil recherché devra présenter les qualités et aptitudes suivantes :
- Esprit d'équipe ;
- Capacité d'analyse des dossiers ;
- Adaptabilité aux nouveaux outils et aux changements ;
- Gestion des priorités
Votre formation
EXPERIENCE
Expérience sur une fonction de gestionnaire dans un service de production exigée.
Une expérience de gestionnaire dans un service retraite serait grandement appréciée.
Informations complémentaires
Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ?
Vous avez envie de nouveaux défis ? Alors n'hésitez pas à nous rejoindre !
A la rémunération proposée, sur 14 mois, viennent s'ajouter les avantages suivants :
1. un choix de formules de temps de travail
2. possibilité de bénéficier jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine
3. un restaurant d'entreprise
4. l'accès à une salle de sport dans les locaux du siège
5. une prise en charge de 75% de votre abonnement de transport en commun
6. l'accès aux prestation sociales du CSE
7. une prime d'intéressement et un plan d'épargne entreprise avec abondement de l'employeur
8. la possibilité de bénéficier d'un forfait mobilité durable pour valoriser les mobilités douces…
La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d'évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante.
Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée.
Pour les candidats retenus, le processus de recrutement se compose des étapes suivantes :
9. Une préqualification téléphonique avec la chargée de recrutement
10. Un entretien sur site avec la Manager Stratégique, la Manager de Proximité et la Chargée de recrutement
Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d'entretien.
Nos engagements :
11. La CPR est engagée contre toute forme de discrimination.
12. Toutes les candidatures sont étudiées avec la même attention, y compris celles de personnes bénéficiant d'une reconnaissance de travailleur handicapé.
13. La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d'évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante.
14. Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée.
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