Filiale du groupe Cegos depuis 2017, nous sommes reconnus comme faisant partie du top 20 mondial des training outsourcers.
Nos 30 ans d'expérience en gestion externalisée de la formation professionnelle nous ont permis de développer une expertise unique sur le marché en terme d'organisation de l'accès à la formation professionnelle, de gestion administrative, logistique et financière, vous garantissant des performances, une fiabilité et un ROI inégalés.
Nous proposons aux grandes entreprises et ETI de tout secteur, une approche personnalisée et co-construite sur la base de nos différentes offres de services et logiciels. Agissant pour le compte de nos clients, nous avons à coeur de délivrer une prestation de haute qualité qui nous engage dans la durée. Envie de mettre votre expertise au service de projets de formation à fort enjeu ?
Vous souhaitez accompagner des clients grands comptes dans le pilotage stratégique de leur plan de développement des compétences ?
Rejoindre CIMES, filiale du Groupe CEGOS, c'est intégrer le leader de l'externalisation de la gestion de la formation et de l'alternance. Depuis près de 30 ans, CIMES accompagne ses clients dans leurs projets Learning & Development, innove en continu et poursuit sa croissance sur plusieurs sites (Paris La Défense, Sophia Antipolis, Lisbonne).
Vos missions
En tant que Chargé·e de formation senior, vous intervenez en totale autonomie sur le déploiement et l'optimisation des plans de développement des compétences de vos clients.
Ce CDD est à pourvoir immédiatement dans le cadre d'un remplacement de congé maternité.
À ce titre, vos principales missions sont :
- Mettre en oeuvre le plan de développement des compétences des entreprises clientes, en cohérence avec leurs orientations stratégiques.
- Piloter la planification des formations et organiser la gestion logistique des sessions, en lien avec les priorités définies par le client.
- Être l'interlocuteur·rice privilégié·e du client : le conseiller, l'accompagner et l'aider à arbitrer ses priorités.
- Coordonner et/ou superviser l'activité de Chargé·e(s) de formation sur la planification et le suivi des formations.
- Assurer la responsabilité d'un processus ou d'un périmètre de gestion spécifique défini dans le cadre du contrat client.
- Sélectionner les organismes de formation adaptés aux besoins exprimés et, selon les clients, organiser des formations en intra.
- Assurer le contact avec les stagiaires, les interlocuteurs clients et les partenaires externes.
- Optimiser la gestion administrative et financière des formations.
- Être garant·e de la production des reportings de pilotage internes et clients, et préparer/participer aux Comités de Pilotage.
- Selon le périmètre, assurer la gestion des formations auprès de l'OPCO dédié.
- Alerter votre manager en cas de difficultés rencontrées sur le périmètre client, le contrat ou les processus.
Vous travaillez au sein d'une équipe dédiée à un ou plusieurs clients, en utilisant les outils CIMES ou ceux du client.
Profil recherché
Formation et expérience
- Formation supérieure de niveau Bac +3 minimum (Ressources Humaines, Gestion des entreprises et administrations ou équivalent).
- Expérience significative et réussie de plusieurs années sur un poste similaire (gestion de la formation, déploiement de plans de développement des compétences, pilotage de projets).
Savoir-faire
- Déploiement de plans de développement des compétences / gestion de projets.
- Relation client et posture de conseil.
- Excellente maîtrise de l'expression orale et écrite.
- Production et analyse de reportings.
- Préparation et animation de réunions (dont comités de pilotage).
- Gestion administrative.
Savoir-être
- Autonomie et hauteur de vue.
- Rigueur, organisation et sens des priorités.
- Capacité à analyser, résoudre les problèmes et alerter à bon escient.
- Sens du service et relationnel développé.
Nous vous offrons
- Une qualité de vie au travail reconnue.
- Un environnement stimulant, au sein d'un groupe leader du Learning & Development.
- Un management de proximité et porteur de sens.
- De réelles opportunités d'évolution (prise de responsabilités, projets transverses, mobilité).
- Un accès privilégié au catalogue de formations CEGOS pour développer vos compétences.
Pour nous rejoindre
Deux entretiens sont prévus :
un premier échange avec notre équipe recrutement, suivi d'une rencontre avec votre futur manager.
N'hésitez plus, postulez !
CIMES s'engage pour l'égalité des chances et la diversité des profils, des expériences et des compétences.
Poste à pourvoir immédiatement.
Le Groupe CIMES s'inscrit pleinement dans une démarche de qualité de vie au travail en proposant des dispositifs adaptés aux besoins de ses collaborateurs et promeut l'égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences.
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