Coordonnateur budget h/f

Nous recrutons un Coordinateur budget (H/F) au sein de la Direction générale de l'EPIDE. Sous la responsabilité du Chef de service budget, le coordonnateur budget contribue à la fiabilisation des informations budgétaires et du respect des règles de gestion de l'établissement. Missions principales : 1 - Budget : Gestion d'un portefeuille d'entités (centres / directions DG) - Fiabiliser le suivi de l'exécution budgétaire au sein du logiciel budgétaire et comptable (imputation budgétaire, mouvement budgétaire) ; - Participer à la construction budgétaire : mise à jour référentiels, connaissances de règles budgétaires, programmation ; - Contribuer à la consolidation des informations financières, à leur fiabilisation, de la programmation et à la clôture des comptes ; - Synthétiser les budgets des services et directions. 2 - Contrôle budgétaire - Participer à la réussite des indicateurs de performance budgétaire (taux de consommation, taux de fiabilité de la programmation) ; - Proposer des améliorations pour fiabiliser la programmation reposant sur des indicateurs d'activité. 3 - Missions transverses et communes à tous les coordonnateurs - Conseiller et accompagner les différents acteurs de la chaine de la dépense dans la gestion et le suivi de leur budget ; - Participer aux opérations de contrôle dans les centres. Vos conditions de travail Vos conditions de travail - Un CDI (droit public) - Poste également ouvert pour les fonctionnaires en voie de détachement ; - Un temps complet du lundi au vendredi, 39h hebdomadaire ; - 25 jours de congés payés 22 jours de RTT par an ; - Une rémunération à partir de 2712,45€ brut/mois allant jusqu'à 3573,94€ brut/mois pour les contractuels (reprise d'ancienneté sur des postes équivalents ou de mêmes niveaux). Reprise de rémunération pour les fonctionnaires, - Cadre d'inspiration militaire : tenue uniformisée, ordre serré, cérémonie des couleurs, chant de l'hymne national. - Permis B (déplacements occasionnels). Vos avantages - Supplément familial de traitement (SFT) en fonction du nombre d'enfants à charge ; - indemnité de résidence ; - Remboursement de 75% de votre titre de transport ; - Prime individuelle allant pouvant aller jusqu'à 10% du salaire annuel ; - Mutuelle avec participation employeur : MGAS et MGEN ; - Compte épargne temps (CET).