Ophélie BARAT, consultante au sein du cabinet, recrute un/une Technicien SAV H/F pour son client, spécialisé dans la maintenance préventive et curative de transtockeurs au sein d'entrepôts automatisés. Notre client emploie à ce jour 30 personnes, dont 5 électromécaniciens itinérants intervenant essentiellement dans le Nord, l'Ouest et le centre de la France. Vous vous déplacez chez les clients, du lundi au vendredi. Un véhicule de service est mis à disposition pour tous vos déplacements. Rattaché(e) au Responsable SAV, vous êtes chargé de : Réaliser la maintenance préventive des équipements (transtockeurs, convoyeurs, etc.) en assurant le diagnostic de l’état de fonctionnement, l’ anticipation des défaillances, la proposition d’actions correctives, le remplacement des pièces nécessaires et les réglages associés afin de garantir la fiabilité des installations ; Assurer la maintenance curative des équipements en analysant les pannes, en réalisant un diagnostic précis des dysfonctionnements, en remplaçant les composants défectueux et en corrigeant les anomalies de fonctionnement pour un retour rapide à la production ; Rédiger les rapports d’intervention en formalisant les diagnostics réalisés, les actions menées et les préconisations associées ; Proposer des solutions d’optimisation et d’amélioration continue (fiabilité, performance, sécurité) auprès du responsable SAV, en s’appuyant sur l’analyse des problématiques rencontrées sur site. Vous êtes titulaire d’une formation technique de niveau BTS à Licence, idéalement dans le domaine de la maintenance des équipements industriels. Vous justifiez d’une expérience réussie en tant qu’électromécanicien, technicien itinérant, technicien SAV ou encore ascensoriste. Une première expérience dans des environnements nécessitant du travail en hauteur serait un plus. Notre client attend de vous une réelle capacité à diagnostiquer les dysfonctionnements et à proposer des solutions adaptées. Reconnu(e) pour votre engagement et votre rigueur, vous appréciez le travail en autonomie et disposez d’un bon sens du relationnel. Enfin, vous considérez les déplacements professionnels comme une source de motivation plutôt que comme une contrainte. Qu’en est-il de la rémunération ? Rémunération brute annuelle fixe comprise entre 39 et 45 K€ Brut / An dans le cadre d’un contrat CDI (40 heures / Semaine). Les heures supplémentaires sont rémunérées à hauteur de 50 %, le reste étant compensé en repos. Vous bénéficiez de primes d’astreinte – 30 € Brut / Jour en semaine et 60€ Brut /jour le weekend (Astreintes à la semaine à prévoir toutes les 4 semaines 1 weekend /Mois Forfait repas (déjeuner et diner) de 42€ / Jour petit-déjeuner sur présentation d’un justificatif Vous hésitez encore ? Postulez dès maintenant ! Si votre profil correspond aux besoins de notre client, l’équipe G2RH reviendra rapidement vers vous. G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs. Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties : Étape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant, Étape 2 : un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet, Étape 3 : un entretien physique chez le client, Étape 4 : Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour s'assurer que tout se passe bien !
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.