Dans le cadre de nos recrutements et en partenariat avec France Travail ainsi que plusieurs organismes de formation spécialisés, nous proposons aux futur(e)s collaborateur(rice)s un parcours de formation technique permettant d’acquérir les bases nécessaires avant la prise de poste.
Ce parcours comprend :
* une formation théorique d’une durée de 2 mois, réalisée en région parisienne dans le cadre d’une convention POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi),
* un accompagnement terrain à l’intégration, sous forme de compagnonnage interne assuré par nos équipes CERAP.
Objectif du parcours
Ce dispositif vise une intégration en CDI à l’issue de la formation, sous réserve :
* de la validation du parcours de formation,
* de l’obtention de l’autorisation d’accès en site réglementé,
* de l’aptitude médicale confirmée pour l’environnement de travail.
A l'issue du parcours vous occuperez le poste de Technicien(ne) ventilation et vos missions seront les suivantes :
Activités :
- Préparer le matériel et les documents nécessaires aux interventions,
- Réaliser l’injection de traceurs et la qualification des filtres,
- Effectuer des mesures aérauliques (débits, pressions, vitesses…),
- Rédiger les comptes rendus d’intervention,
- Assurer l’interface client pendant les missions,
- Assurer l’entretien courant et la maintenance du matériel technique.
Environnement de travail :
- 75 % des interventions sont locales (région parisienne)
- 25 % des interventions nécessitent des déplacements à la semaine (Maubeuge, Suisse, Saint-Dizier…)
- Travail systématique en binôme
- Interventions régulières en zone contrôlée, nécessitant :
- Le port de masques spécifiques ainsi que le port des EPI / vêtements de zone
- Une bonne aisance dans les espaces confinés car environnement très exigeant.
- Port de charges récurrent (~15 kg), plusieurs fois par jour
- Manutention quotidienne de matériel technique
Poste technique, exigeant et soumis à des aléas d’exploitation (fortuits) → Souplesse, rigueur et sens de l’adaptation des horaires sont essentiels.
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