Le-a conseiller-ère assume sa fonction sous l'autorité de la directrice et sous la responsabilité du service emploi (1 CIP en charge du service).
Le but est d'accompagner des femmes dans leurs démarches de retour à l'emploi et/ou d'insertion professionnelle en travaillant sur les freins spécifiques qui les concernent.
L'objectif, comme dans le cadre de toutes les autres missions du CIDFF, est de proposer un accompagnement global et transversal.
Les services emploi des CIDFF assurent également la promotion de l'égalité professionnelle, de l'élargissement des choix professionnels et de la mixité des métiers. Le service emploi du CIDFF accueille exclusivement des femmes.
Missions :
1. Accueillir, informer et orienter les femmes en entretiens individuels et/ou collectifs :
- recevoir le public en entretien : Réaliser des entretiens de premier accueil, de suivi général ou spécialisé, en adaptant le mode de communication et les modalités de l'entretien à son interlocutrice, en développant l'écoute pour faciliter l'expression des besoins et des difficultés rencontrées.
- informer et aider à l'orientation du public cible : repérer les freins et proposer des actions adaptées
2. Mettre en œuvre des solutions adaptées aux situations aux femmes accompagnées
- établir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
- coopérer avec des partenaires extérieurs
- assurer une veille sur l'activité d'insertion
3. Suivre, à court ou long terme, les parcours d'insertion professionnelle et sociale
- accompagner l'élaboration du parcours d'insertion
- coopérer avec des partenaires extérieurs
4. Mise en œuvre, animation et éventuellement création d'ateliers collectifs :
- atelier sur la conciliation des temps de vie
- atelier sur la confiance en soi
- intervention en entreprise sur le thème : « Violences conjugales : on en parle au travail ? »
- co-construction d'autres ateliers, en fonction des besoins identifiés, en collaboration directe avec la responsable du service emploi
5. Collaborer avec les organismes extérieurs. Organisation, participation à des groupes de travail :
- représenter la structure en apportant une contribution technique
- coopérer avec des partenaires extérieurs
- animer des réunions techniques
6. Gérer l'activité au plan administratif, statistique, bilans et comptes rendus
- assurer un suivi administratif
- participer à l'élaboration de supports de communication
Connaissances particulières requises :
La connaissance du milieu associatif serait un plus
Engagement en matière droits des femmes et de la lutte contre les violences
Experience: 1 An(s)
Compétences: Accueillir, orienter, informer une personne,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement,Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle,Actualiser régulièrement ses connaissances,Analyser une situation et produire un diagnostic,Collecter et analyser des informations,Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelle,Coordonner des actions d'insertion professionnelle,Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne,Déterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelle,Évaluer le résultat de ses actions,Guider une personne dans les démarches qu'elle a à accomplir,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Réaliser une veille documentaire,Travailler en équipe, en réseau,Qualités rédactionnelles,Maîtrise des outils bureautique,Connaissance du monde de l'entreprise,Respect de la confidentialité,Droit des femmes, lutte contre les violences
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
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