Cuisinier (h/f) - bagneux

Vos missions en quelques mots La ville de Bagneux, 44 000 habitants et membre de l'EPT Vallée-Sud-Grand-Paris, est depuis plusieurs années engagée dans une importante transformation urbaine de son territoire. Avec l’arrivée en 2023 de la ligne de métro 4 et de la 15 courant 2026, le développement du futur quartier O'Mathurins et les nombreux aménagements urbains qui en découlent, c'est une ville moderne et active qui se révèle, affirme son intégration dans la métropole du Grand Paris et porte un projet de territoire ambitieux. La ville de Bagneux est une ville engagée dans une politique ambitieuse en faveur d’un service public de la petite enfance de qualité. Avec 305 places d’accueil, la municipalité souhaite encore développer son offre d’accueil en procédant à une opération de réhabilitation – extension de sa crèche Prokofiev ; c’est 20 places supplémentaires qui seront proposées aux familles à l’horizon de la fin de l’année 2028. Rejoignez une équipe bienveillante, dynamique et investie dans l’accompagnement des enfants et de leurs familles au sein de la crèche des Rosiers. Vous avez une énergie à toute épreuve, un talent certain pour présenter les repas de façon attrayante et développer le goût des tout-petits ? Vous avez des valeurs fortes à partager, tout en étant ouvert.e d’esprit ? Vous êtes la personne que nous recherchons ! Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o092251217001299-cuisinier?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Le profil que nous recherchons : Diplôme de cuisinier exigé Maîtriser et respecter les normes d’hygiène strictes (méthode HACCP…) Connaître les principes nutritionnels et les bases de la diététique adaptées aux besoins des tout-petits (GERMCN, PNNS…) Maîtriser les bases bureautiques Autonome, Rigoureux.se, Organisé.e, Esprit d’équipe, Force de proposition, Sens de la créativité Débutant.e ou expérimenté.e : l’essentiel est l’envie de bien faire et de progresser tout au long de la carrière Nos vrais qui changent tout : 25 jours de CA 2 jours de fractionnement 18 RTT (on a besoin de vacances pour se ressourcer) 5 journées de pénibilité, qui reconnaissent l’exigence du métier Participation déplacement : 75% Pass Navigo ou 50% stationnement en ville ou forfait mobilité durable Prime de fin d’année CASC très attractif (CE) : proposition de sorties, séjours, ventes diverses… Bons d’achats et cadeaux : Noël des enfants, Journée des droits des femmes UFSTB : association sportive municipale