Description du poste
Le CDL conseiller « grande collectivité » (cf. ) a vocation à prendre en charge le conseil aux entités qualifiées de grandes collectivités telles que les communes dépassant le seuil de 50 000 habitants, ainsi que la région et le département.
Le CDL assure une mission de conseil de trois niveaux : régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de l’actualité des réformes et personnalisée en fonction des besoins des collectivités.
Ses missions sont assurées en propre et toujours en lien avec le comptable de ces collectivités (dans le cas présent, la ville de Marseille et la métropole Aix Marseille Provence.
1- Conseil budgétaire et comptable
1. Actes comptables et budgétaires:proposer un appui technique en matière de gestion budgétaro-comptable, aider à la rédaction ou à l'amendement du règlement budgétaire et financier ;
2. Maîtrise des risques : accompagner la mise en œuvre d’une démarche de contrôle interne et d’une culture de maîtrise des risques, sensibiliser aux enjeux de la cybersécurité et prévenir les risques de FOVI ;
3. Qualité comptable: proposer un appui technique,accompagner les travaux sur la chaîne des recettes.
2- Conseil juridique, économique et patrimonial
4. Accompagner (ou conseiller sur) la mise en place de projets d’investissement et d’aménagement du territoire structurants ;
5. Accompagner et analyser les montages juridiques et financiers de marchés publics sous différents aspects (fiscaux, patrimoniaux, comptables)
6. Accompagner et analyser les modes d’acquisition des biens immobiliers et mobiliers ;
7. Analyser les conséquences de modifications institutionnelles d’un territoire.
3- Conseil en réingénierie des process
8. Accompagner le processus de rationalisation de l’organisation des régies et la modernisation de leurs moyens de paiement dématérialisé ;
Promouvoir la mise en place d’un SFACT ;
9. Accompagner la mise en place d’un engagement partenarial (CSCF) ;
Accompagner la mise en place de la dématérialisation, le contrôle allégé en partenariat (CAP) et les moyens de paiement innovants.
4- Conseil fiscal et financier
10. Fiscalité directe locale : réaliser des simulations fiscales et apporter un conseil en matière d’optimisation des bases fiscales, aider à la mobilisation des recettes, aider à la rédaction des délibérations ;
11. TVA et fiscalité commerciale : proposer un appui technique, aider à la rédaction d’une demande de rescrit ;
12. Volet financier : proposer une information ou réaliser une étude sur la situation financière d’un territoire, accompagner les acteurs économiques dans la gestion de la dette et des emprunts et dans la gestion active de leur trésorerie,réaliser et présenter des analyses financières rétrospectives/prospectives,, apporter un appui pour les fonds européens.
Conditions d'exercice particulières
Le CDL est un cadre itinérant (travail à distance) disposant de plusieurs espaces de travail :
13. au sein de la direction (en liaison avec la division du secteur public local (DSPL)
14. au sein du service de gestion comptable de Marseille Métropole(SGC 2M)
15. éventuellement et sur demande, sous réserve de l’accord de l’ordonnateur, dans les locaux de la collectivité ;
S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans
Résidence administrative : la résidence administrative sera fixée à Marseille, siège du SGC de rattachement.
Cette organisation est peu adaptée à la mise en place d'un télétravail réglementé (avec des jours fixes et non reportables dans la semaine). En revanche, le CDL, en qualité de nomade, pourra réaliser un travail ponctuel à domicile, sous réserve de l'accord du directeur local.
Rattachement :Le CDL est rattaché hiérarchiquement à la DRFiP (pilotage directionnel du réseau des CDL par le responsable du pôle gestion publique, en lien avec la Division du secteur public local).
Description du profil recherché
Le/la candidat/e justifiera d’une expérience certaine dans le domaine de la gestion du secteur public local ainsi que d'une appétence pour le conseil .
Le/la candidat/e devra faire preuve de capacités à :
16. Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
17. Animer une réunion
18. Convaincre
et disposer de :
19. Aisance relationnelle
20. Esprit d’équipe
21. Esprit d’initiative
22. Diplomatie
Niveau d’expériences attendu:
Confirmé en matière de gestion des collectivités locales, notamment de taille importante.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
23. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
24. SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
25. SAVOIR-FAIRE - Convaincre
26. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
27. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
28. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
29. SAVOIR-ÊTRE - Être diplomate
30. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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