Description du poste
Le département A est dirigé par un chef, assisté de deux adjoint(e)s. Le département est en charge d'une activité de gestion des flux, essentiellement entrants (190 000 informations en 2023), d'une activité de gestion de la relation avec les secteurs d'activités assujettis (49 professions), avec les autorités de contrôles et de sanctions concernées et surtout leurs principaux déclarants et enfin d'une activité d'analyse stratégique des risques de blanchiment des capitaux et le financement du terrorisme (ci-après BC-FT).
Sous la responsabilité du chef du département et en coordination avec l’autre adjoint(e), l’adjoint(e) assure les missions suivantes :
- il/elle contribue à la supervision de la mise en œuvre de la feuille de route 2023-24 en matière d'animation des actions institutionnelles et de gestion des flux d'informations entrants et sortants.
- il/elle contribue au pilotage opérationnel du département au travers de l’accompagnement des 7 cadres intermédiaires, du suivi des dossiers opérationnels stratégiques et de la supervision des productions des 27 collaborateurs (dont 18 agents de catégorie A) du département ;
- il/elle initie et alimente les partenariats du Services avec les secteurs assujettis (déclarants, organismes représentatifs, autorités de contrôles concernées), voire avec les autres administrations concernées sur les thématiques dont il/elle a la charge. En moyenne, le département participe, organise ou anime deux actions extérieures par semaine (webinaires, déplacement en région, ateliers thématiques, forum, rencontres bilatérales, etc.) ;
- il/elle représente le département dans les enceintes professionnelles (forum de sécurité financière), administratives (CCLCBFT) ou interministérielles (Task force LCB-FT, COLB), et contribue à l’élaboration des documents officiels qui présentent la position du service sur les thématiques portées par le département ;
- il/elle contribue à la gestion de projets transverses interdépartementaux, notamment en matière de systèmes d’informations, et assure la représentation du département auprès des instances de coordination thématiques internes à Tracfin ;
- il/elle est co-responsable de la définition de la politique RH de département, qui poursuit des objectifs d’attractivité, de fidélisation et d’accompagnement des carrières et s’inscrit dans le projet plus large de Tracfin.
- il/elle remplace le chef de département au CODIR.
Conditions d'exercice particulières
habilitation TRES SECRET requise.
Gestion de projets
Description du profil recherché
Le/La titulaire du poste devra posséder :
- une expérience professionnelle de dix années au minimum dont une période dans un service opérationnel notamment au sein d'une autorité de contrôle, d'un organisme assujetti ou d'une autorité administrative publique ;
- une expérience réussie en matière d’encadrement supérieur ;
- d’excellentes connaissances en matière de règlementation anti-blanchiment des capitaux, ainsi qu'en matières juridiques et économiques (comptabilité, audit) ;
- une connaissance approfondie du secteur financier (acteurs) et de son écosystème (réglementation, risques BC-FT, outils, produits et services proposés) ;
- une aisance rédactionnelle,nécessaire à la production de notes à destination tant des autorités ministérielles que des professionnels assujettis, nécessitant parfois de la pédagogie ;
- une appétence pour communiquer en public et échanger avec les professionnels assujettis ;
- une grande rigueur, de la pédagogie et le sens de l’organisation ;
- une capacité à structurer les processus et à impulser et gérer le changement ;
- la maitrise de la langue anglaise.
Le poste est susceptible d’être contraignant en matière de charges horaires. Des déplacements sont à prévoir.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
2. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
3. CONNAISSANCES - Économie/finances
4. CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
5. SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
6. SAVOIR-FAIRE - Contrôler
7. SAVOIR-FAIRE - Manager
8. SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
9. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
10. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
11. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
12. SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
Langues
Anglais (Avancé ou indépendant)
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