Surveillant de barrage (cdd 6 mois)

Détails de l'offre

Famille de métiers Architecture, bâtiment et logistique > Maintenance des bâtiments tous corps d'état Grade(s) recherché(s) Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. C
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui ()
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.

LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
-La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
-39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
-Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
-Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
-Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
-La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
-Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
-Amicale du personnel
-CNAS (billetterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant Missions / conditions d'exercice Missions de la direction/service :

Le service des Grands Ouvrages Hydrauliques assure la gestion et l’exploitation des 7 barrages propriété du Département. Ces ouvrages ont, pour 5 d’entre eux une fonction d’écrêtement de crue, 3 permettent d’assurer le soutien de l’étiage des cours d’eau, seul le lac des Pises n’a pour seule vocation le maintien d’un milieu naturel en cœur du Parc National des Cévennes et fait partie du réseau des espaces naturels sensibles départementaux.

Le Département gère la fonction GEMAPI (Gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations) de 5 barrages pour le compte des EPTB (Etablissement public territorial de bassin) compétents dans un cadre conventionnel.

Organisation du service :

Le Service est constitué de 12 agents (1 chef de service, 3 postes de Cat A (3 chargés de missions), 7 postes de catégorie B (un chef d’équipe exploitation, un technicien d’opération et 5 surveillants de barrages) et 1 poste de catégorie C (assistant administratif).
Le poste de surveillant est placé sous l’autorité du Chef d’équipe exploitation (N+1) et du Chef de service des Grands Ouvrages Hydrauliques (N+2).



Missions essentielles du poste :

Assurer l'exploitation courante des barrages départementaux :
- appliquer les consignes de surveillance et la règlementation en vigueur
- assurer la surveillance et les mesures d'auscultations des ouvrages en période normale et en période de crise
- assurer l'entretien et la maintenance courante des barrages et leurs équipements annexes
- assumer la responsabilité de l'alerte en cas de nécessité Profils recherchés Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
Savoir rendre compte
Analyse et hiérarchisation des priorités
Capacité d’intégration dans une équipe

Qualités essentielles pour tenir le poste :
Sens technique et pratique
Gout pour le travail manuel et en équipe
Esprit d’initiative
Rigueur
Autonomie dans l’exercice des missions
Adaptabilité

Expérience :
1ère expérience dans un des domaines suivants : hydromécanique, électromécanique, génie civil, électricité voire bâtiment

Formation initiale :
Technicien ou assimilé

Contraintes particulières:
Astreintes régulières
Permis B obligatoire (déplacements à prévoir à Nîmes et sur les barrages du département)