Responsable du pôle shm & instrumentation géotechnique

Responsable du Pôle SHM & Instrumentation Géotechnique

Rattaché(e) au Responsable du département Diagnostic, Monitoring & Surveillance, vous prenez la responsabilité du pôle SHM & Instrumentation géotechnique.

À ce titre, vous intervenez sur quatre axes majeurs :

* Pilotage et stratégie
o Contribuer à la définition et au déploiement de la stratégie du pôle et du département
o Identifier les opportunités de développement, assurer une veille technique et concurrentielle
o Piloter la performance opérationnelle et économique de l’activité
* Développement commercial et relation client
o Développer le portefeuille clients et détecter de nouvelles opportunités (GC, ouvrages d’art)
o Piloter et participer à la rédaction des offres techniques et financières
o Assurer un rôle de référent technico-commercial et garantir un haut niveau de satisfaction client
* Management et organisation
o Encadrer, animer et accompagner les équipes (chefs de projets, ingénieurs, techniciens)
o Piloter les ressources humaines du pôle (recrutement, montée en compétences, organisation, plan de charge)
o Structurer l’organisation et accompagner la croissance de l’activité
* Gestion opérationnelle et expertise
o Piloter les projets en garantissant qualité technique, respect des délais et des budgets
o Assurer le suivi contractuel et financier des opérations
o Contribuer ponctuellement aux études techniques nécessitant une expertise spécifique
o Participer au développement technique, à l’innovation et aux démarches R&D (CIR)

Compétences requises :

* Formation : Ingénieur ou équivalent, travail avec une composante recherche éventuelle (Master de recherche ou doctorat)
* Expérience : 10 ans minimum, dont une partie reconnue dans le domaine de l'instrumentation
* Leadership, esprit d’équipe, pédagogie, motivation d’une équipe
* Organisation et rigueur, qualité du travail, capacité à proposer une démarche systématique
* Analyse et synthèse, anticipation des risques, propositions de solutions adaptées
* Autonomie, proactivité, prise d’initiatives et priorisation efficace des tâches
* Langue : L’anglais professionnel souhaitable
* Compétences informatiques : compétence en logiciels de programmation appréciée

Contraintes spécifiques du poste : astreinte et travail de nuit si nécessaire.

Avantages :

* Entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale, couverture mutuelle de qualité, engagement via la Fondation Artelia
* Organisation du travail modulable : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi…
* Politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, avantages et réductions via les œuvres sociales, forfait mobilité durable…
* Opportunités de carrière et accompagnement : politique formation individualisée, Artelia Academy, parcours métiers, mobilité interne
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