Chef(fe) du département du recrutement et de la formation

Informations générales Organisme de rattachement Direction de l'administration pénitentiaire - DISP STRASBOURG Référence 2026-2164733 Date de début de diffusion 19/01/2026 Date de parution 19/01/2026 Date de fin de diffusion 28/01/2026 Localisation STRASBOURG Date limite de candidature 28/01/2026 Employeur MINISTERE DE LA JUSTICE DIRECTION DE L'ADMINISTRATION PENITENTIAIRE DIRECTION INTERREGIONALE DES SERVICES PENITENTIAIRES DE STRASBOURG Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Justice - Cadre pénitentiaire Statut du poste Vacant Intitulé du poste Chef(fe) du département du recrutement et de la formation Descriptif de l'employeur Localisation administrative et géographique Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires Strasbourg Grand-Est 19 rue Eugène Delacroix 67035 STRASBOURG Présentation de l’administration pénitentiaire : L’Administration Pénitentiaire est placée sous l’autorité du Ministre de la Justice, Garde des sceaux. Avec le concours des autres services de l’Etat, des collectivités territoriales, des associations et d’autres personnes publiques ou privées, la direction de l’administration pénitentiaire assure le service public pénitentiaire. A ce titre, elle participe à l’exécution des décisions pénales, elle contribue à l’insertion ou à la réinsertion des personnes qui lui sont confiées par l’Autorité judiciaire, à la prévention de la récidive et à la sécurité publique dans le respect des intérêts de la société, des droits des victimes et des droits des personnes détenues. Descriptif du service Les activités du service Le département du recrutement et de la formation assure les missions de formation continue des personnels, contribue à la formation initiale (stages pratiques), met en œuvre le recrutement des personnels et participe à la promotion des métiers pénitentiaires et à la valorisation de ceux-ci. Présentation des pôles de formation : Un pôle de formation regroupe un ensemble de formateurs et de responsables de formation placés sous l’autorité d’un(e) responsable de pôle et rattachés hiérarchiquement et fonctionnellement au (à la) cheffe(fe) du département du recrutement et de la formation. Composition et effectifs du département Votre hiérarchie Le (la) secrétaire général(e), le (la) directeur(trice) interrégional(e) et son adjoint(e). Vos interlocuteurs métiers Les services de la DISP, les établissements et SPIP, la DAP (RH1), l’ENAP, les DIR-SG (DRHAS), CMC, Plateforme RH. Description du poste Activités principales En collaboration avec votre adjoint(e), vous serez en charge de : - Piloter le département du recrutement et de la formation : o Décliner les politiques nationales et interrégionales en matière de recrutement, formation et qualification ; o En lien avec l’administration centrale mettre en œuvre les recrutements du ressort de la DISP et assurer la promotion des métiers ; o Concours et examens professionnels ; o Recrutements (contractuels, apprentis, services civiques, travailleurs handicapés, CNOI, autres) ; o Organisation des jurys et des commissions de recrutement ; o Participation forum emploi… o Définir et animer un plan global interrégional de formation, de développement et de suivi des qualifications (recueil des besoins, plan de formation, commission de formation, suivi, mise en œuvre et évaluation) ; o Élaborer et suivre le budget du département ; o Valoriser les actions du département par divers réseaux de communication (intranet, internet et réseaux sociaux); promouvoir les métiers de l’administration pénitentiaire au sein des universités et des grandes écoles. o Développer les actions en partenariat avec les services des forces de sécurité intérieures, les services judiciaires, la région Grand Est, l’Eurométropole, collaborer à des actions transfrontalières. o Représenter la direction interrégionale dans toutes les instances locales, régionales ou nationales en lien avec la formation et le recrutement - Animer plusieurs équipes en coordination avec les cadres intermédiaires : Ø Planifier et répartir les activités du département ; Ø Animer et manager plusieurs services (siège, unités, pôles) ; Ø Veiller à la diffusion des informations (ascendantes et descendantes) ; Ø Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser les prises d’initiatives ; Ø Repérer, prévenir et réguler les dysfonctionnements et les tensions ; Ø Participer au développement professionnel et à l’évaluation des agents. - Apporter un soutien et un conseil en matière de formation et de recrutement : Ø Participer à la conception des outils de planification et d’évaluation de l’activité ; Ø Développer des projets partagés avec les structures ; Ø Apporter une expertise technique et assurer une veille juridique ; Ø Harmoniser les méthodes de travail. Ø Faire preuve d’innovation et de modernité Nombre d’agents à encadrer 10A 11B 3C Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules… - Ordinateur portable - Téléphone portable professionnel - Logiciels métier et suite bureautique - Véhicule de service Conditions particulières d'exercice Durée d’affectation attendue sur le poste : 2 ans Le titulaire de ce poste est soumis à l’ordonnance n° 58-696 du 06 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire ; et au décret n° 66-874 du 21 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire. Descriptif du profil recherché Connaissances Connaissance de l’administration pénitentiaire Environnement et évolution des ressources humaines de la fonction publique La réglementation de la formation professionnelle (tout au long de la vie) Maitrise des applications bureautiques (word, excel, outlook, power -point) Fonctionnement et organisation de l’administration Statut des fonctionnaires et contractuels Gestion budgétaire élaboration, suivi et exécution d’un budget Maîtrise de la commande publique Savoir-faire Capacité rédactionnelle Prise de parole en public Capacité d’analyse, de synthèse, d’initiative et de conseil Conduite d’entretiens et évaluation Encadrement, coordination des équipes éloignées Evaluer les besoins en compétence géographiquement Savoir-être Qualité relationnelle et capacité d’écoute Savoir faire preuve d’adaptabilité, de réactivité, de réserve, de discrétion et de confidentialité Expériences professionnelles antérieures souhaitées Expérience au sein de l’Administration pénitentiaire, en gestion des ressources humaines et/ou en ingénierie de formation. Perspectives d’évolution professionnelle Poste à responsabilité supérieur. Rémunération contractuels (en € brut/an) Groupe IFSE : Cotation 2 Informations complémentaires Informations complémentaires Organisation de travail : Selon charte des temps / télétravail possible Restauration : oui – mess Accessibilité en transport : oui / non Carte de Transport : remboursée à hauteur de 75% CE : oui / non Parking : oui / non Vos contacts pour déposer une candidature Mme SCHMUTZ Cassandre – Secrétaire Générale cassandre.schmutz@justice.fr La procédure de votre recrutement Ce poste proposé au corps des directeurs des services pénitentiaires d'insertion et de probation est soumis à un entretiens obligatoire avec les recruteurs. Il appartient aux agents de solliciter ces entretiens auprès du service recruteur. Management Oui Localisation du poste Europe, France, Grand Est, Bas Rhin (67) Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Direction interrégionale des services pénitentiaires de Strasbourg Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 01/04/2026 Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) cassandre.schmutz@justice.fr Contact 1 Mme SCHMUTZ Cassandre – Secrétaire Générale