Description du poste :
Rattaché au Responsable d’ilot échangeurs de chaleur recoring et dans l’environement PART145, vous aurez comme mission de préparer des équipements pour la soudure et réaliser des essais dans le respect des exigences qualité et documentaires
Missions principales
1. Réaliser les essais d’étanchéité, de perte de charge d’entrée et de sortie, et de pression d’épreuve
2. Réaliser les opérations de décapage mécanique, de découpe, d’ajustage des équipements en maintenance conformément à la documentation technique.
3. Réaliser les opérations d’autocontrôle des pièces et ensembles
4. Réaliser les opérations d’interchangeabilité et contrôle dimensionnel
5. Réaliser les opérations de montage final
6. Renseigner les documents relatifs aux activités réalisées
7. Conditionner et transférer les équipements pour mise à disposition du client interne
8. Assurer l’entretien courant de maintenance des moyens d’essais et/ou de production (TPM)
9. Former ses homologues et nouveaux entrants
10. Contribuer aux expertises techniques des équipements avec les services transverses
11. Prendre une part active aux rituels d’animation d’îlot, aux réunions d’équipe et aux QRQC sur sollicitation
12. Suivre l’ordonnancement fourni par le manager/ gestionnaire de production de l’îlot
Profil
De formation BAC PRO usinage/mécanique/maintenance, vous justifiez d’une première expérience en milieu industriel sur le même type de poste.
Passionné(e) par la mécanique, vous appréciez le travail rigoureux et méthodique.
Curieux(se) et investi(e), vous aimez le travail d’équipe.
Travail en équipes postées (2X8)
Postes à pourvoir pour notre site de Campsas (82)
Liebherr-Aerospace Toulouse c'est ...
13. Une entreprise indépendante aux fortes valeurs humaines
14. Des équipes de travail impliquées et passionnées par leur mission
15. Une stratégie axée sur le développement de produits moins impactant en termes de consommation de carburant et d’émissions carbone
16. Des actions en faveur de la préservation de l’environnement sur nos sites
17. Une politique RH qui met en avant la qualité de vie au travail et l’inclusion
18. Un accompagnement à la formation et au développement professionnel
19. Des espaces de créativité et salles de repos
20. Un CSE dynamique avec une grande variété d’activités culturelles et d’installations sportives…
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