Vetoquinol est un Groupe pharmaceutique vétérinaire indépendant depuis plus de 90 ans. Notre Groupe en forte croissance appuie son développement sur la compétence, l´implication de ses équipes et sur la recherche de solutions innovantes en santé animale (de nouveaux projets sont en cours, une modernisation de nos équipements et espaces de travail, une nouvelle approche client, une ouverture sur les biotechnologies). Plus de 2500 collaborateurs répartis dans 24 pays, contribuent quotidiennement à la satisfaction de notre principal client : le vétérinaire. Nous plaçons l'Humain au coeur de nos préoccupations et de notre stratégie d'entreprise et mettons tout en oeuvre au quotidien pour accompagner nos Managers, développer les compétences et comportements agiles, et améliorer le bien-être au travail de l'ensemble de nos collaborateurs. De fortes valeurs reflètent aujourd'hui notre transformation : Faire Confiance, Oser et Collaborer ! Chez Vetoquinol, nous souhaitons accomplir plus, tous ensemble !
Nous vous invitons dès à présent à découvrir notre vidéo institutionnelle :
https://vimeo.com/798738206 Pilote les phases des projets internationaux transversaux assignés en matière de Ressources Humaines tels que l'accompagnement du management du changement sur les projets transverses et HRIS en soutien. Structure la démarche de gestion de ces projets et interagit avec les parties prenantes au niveau Global et Local. Pilote l activité opérationnelle sur le périmètre designé.
Accompagnement au changement des projets transversaux
- Pilote en mode projet, de la préparation à la mise en oeuvre de l'accompagnement du changement dans les projets transversaux (possiblement SIRH, et autres projets majeurs).
- Anime ou co-anime les réunions et workshops avec les parties prenantes.
- Est acteur dans le domaine de la communication des projets, formation et accompagnement des impacts organisationnels
- Prépare les supports de présentation/communication à destination des managers, équipe projet ou salariés.
- Détecter et évaluer les situations à enjeux et prendre en charge des situations sensibles individuelles et collectives liée à la conduite du changement en 1ère intention
Boite à outils accompagnement du changement
- Anime la montée en compétences du réseau RH, des chefs de projets et managers sur les piliers de l'accompagnement du changement
- Formalise & update les étapes de conduite du changement sur la base des projets managés.
- Propose en collaboration avec le DRH international une méthodologie d'accompagnement du changement pour les projets Groupe transversaux.
- Propose des étapes clés de succès selon le niveau et l'impact du/des changements ainsi qu'une boite à outils utilisables par les fonctions et managers pour les projets transversaux Groupe.
Projets et plan d'actions RH
- Supporte l'activité opérationnelle et projets dans le scope Industriel au niveau Groupe.
- Pilote en mode projet les projets et plan d'actions RH avec les méthodes collaboratives appropriées. A ce titre, réalise les études, analyses et actions nécessaires aux projets et aux plans d'actions dans sa phase « diagnostique ». Propose des actions correctives et/ou préventives
- Supporte les phases d'implémentation et monitore les résultats.
Reporting d'activité
- Assure un reporting de son activité opérationnels/projets.
- Pilote le suivi des effectifs Groupe dans le calcul et plan d actions
- Pilote les campagnes LEAD dans leur suivi et anime les plans d actions associés
- Propose des améliorations pour suivre les projets au niveau Groupe.
- Alerte sur les points critiques et propose des actions correctives
- Collaboration avec les prestataires
- Développe des relations de confiance et durables avec les prestataires engagés dans les présents projets.
- Suivi des dépenses engagées conformément aux budgets définis.
Principales relations de travail (en dehors du lien hiérarchique) :
- RRH locaux, HRBP, Equipe projets transversaux, Chef de projets développement RH, l'équipe DSI
- Prestataires le cas échéant
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