À la tête des entreprises qui s’engagent vers un avenir plus vert, Alstom développe et commercialise des solutions de mobilité qui apportent les fondements durables pour l'avenir des transports. Notre portefeuille de produits s'étend des trains à grande vitesse, métros, monorails et tramways jusqu’aux systèmes intégrés, services sur mesure, infrastructures, signalisation et solutions de mobilité numérique. Nous rejoindre, c'est rejoindre une entreprise bienveillante, responsable et innovante où plus de 80 000 personnes ouvrent la voie à une mobilité plus verte et plus intelligente, dans le monde entier.
Pourriez-vous être le/la Global Compensation Manager à temps plein que nous recherchons ?Au sein de l'équipe globale total reward, vous jouerez un rôle central dans la structuration et la gouvernance globale de la rémunération.
Un rôle stratégique qui combine :
expertise technique,
pilotage de processus globaux,
transformation structurelle (Job Architecture, Position Management),
forte exposition auprès des DRH, de la Finance et du leadership.
🎯 Vos missions clés
1. Piloter la Job Architecture & le Grading
Gérer et faire évoluer le cadre global de job grading.
Évaluer les nouvelles positions et garantir la cohérence des grades entre régions, fonctions et entités.
Analyser et améliorer la qualité du job library existant (créé il y a 5 ans).
Concevoir et déployer une gouvernance cible en lien avec le déploiement du Position Management.
Préparer l’organisation à la directive européenne sur la transparence salariale (comparabilité, traçabilité, documentation).
2. Conduire le cycle global du budget Salary Review
Piloter de bout en bout le salary review budget (septembre → novembre).
Coordonner les pays, HRBPs, Finance et partenaires externes.
Consolider, challenger et valider les données.
Préparer des recommandations claires et structurées pour la direction Groupe.
Construire guidelines, gabarits et formations pour les communautés TR & HR.
3. Fournir un support Compensation de haut niveau
Produire des analyses ad hoc et des insights pour aider à la décision.
Gérer les pricing de rémunération exécutive (A12+).
Contribuer aux cycles transverses : STI, compensation surveys, job code campaign.
Créer des documents exécutifs de qualité : notes de décision, dashboards, synthèses.
🧩 votre profil
Must-have
Expérience confirmée en Compensation / Total Rewards dans un environnement global ou multi‑pays.
Maîtrise du job evaluation / grading (idéalement WTW Global Grading).
Confort avec les données, forte capacité analytique, sens critique.
Expérience du pilotage de cycles de rémunération ou processus équivalents.
Aisance dans la communication avec Finance, HRBPs et senior leaders.
Autonomie, rigueur, capacité à gérer plusieurs sujets simultanément.
Nice-to-have
Expérience dans la refonte de job architecture ou la mise en place d’une gouvernance globale.
Familiarité avec le Position Management / structures HRIS.
Connaissance des enjeux Pay Transparency.
Expérience mixte cabinet (WTW/Mercer) + entreprise.
Il n'est pas nécessaire d'être un passionné de trains pour s'épanouir chez nous. Nous vous garantissons que lorsque vous monterez dans l'un de nos trains avec vos amis ou votre famille, vous en serez fier. Si vous êtes prêt à relever le défi, nous aimerions vous connaître !
Important
En tant qu'entreprise mondiale, nous sommes un employeur qui prône l'égalité des chances et qui célèbre la diversité dans les 63 pays où nous sommes présents. Nous nous engageons à créer un lieu de travail inclusif pour tous.
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