Chargé •e du suivi budgétaire et comptable rh_temporaire (h / f)

Overview

Le poste de CHARGÉ E DU SUIVI BUDGÉTAIRE ET COMPTABLE RH_TEMPORAIRE (H / F).


Responsabilités

* Elaborer le budget de la direction des ressources humaines : piloter le recensement des besoins budgétaires des services en matière de dépenses hors masse salariale et construire le budget (Programme 901).
* Élaborer le budget dédié à la masse salariale (Programme 902) en lien avec l’assistant requêtes et statistiques et le chef de service.
* Constituer et suivre les éléments budgétaires et comptables, participer aux conférences budgétaires et élaborer les rapports et tableaux nécessaires lors des étapes budgétaires (BP, DM).
* Assurer les opérations de saisie budgétaire et le paramétrage de l’exercice comptable et des interfaces entre logiciels.
* Participer au pilotage de la masse salariale : suivre et maîtriser les dépenses de personnel, réaliser des tableaux de bord en lien avec l’assistant requêtes et statistiques, construire des outils prospectifs, superviser et effectuer les virements de crédits nécessaires à la bonne exécution des budgets votés.
* Contribuer au dialogue de gestion avec la Direction des finances et de l’évaluation et élaborer des bilans rétrospectifs sur l’exécution budgétaire (Revue d’Analyse par Programme, Rapport d’Activités et de Développement Durable, Bilan social, Rapport Social Unique, etc.).
* Fiabiliser l’ensemble des données financières et assurer un rôle de référent budgétaire, financier et comptable au sein de la direction.
* Conseiller les services, répondre aux demandes sur l’utilisation de l’outil de gestion financière et l’exploitation des données, fournir des requêtes et assurer le relais des services auprès de la DFE sur les aspects comptables et financiers des tableaux de bord.
* Effectuer des opérations de type virements de crédits en lien avec la DFE et appuyer les services de la Direction, notamment en matière de paie.


Relations et organisation

* RELATIONS HIÉRARCHIQUES : l’agent dépend directement du Chef du service fonctionnel de la DRH; l’agent encadre directement (à préciser) le personnel concerné.
* RELATIONS FONCTIONNELLES : au sein de la Direction, l’assistante requêtes et statistiques et tous les agents de la DRH; au sein de la collectivité, Direction des Finances et de l’Evaluation.


Lieu de travail et disponibilités

Lieu de travail : Rennes - Site de Patton


Horaires et conditions

Horaires et temps de travail : métier éligible au télétravail (Oui). Respect du calendrier de travail. Permanence sur site obligatoire (roulement au sein de l’équipe).

Rémunération nette mensuelle hors prélèvement à la source : 2 037,43 euros. Contrat d’un an.

Prise de poste : Dès que possible.


Profil recherché

* Maîtrise des règles budgétaires, financières et comptables
* Connaissance approfondie des collectivités territoriales et du droit de la commande publique
* Qualités rédactionnelles indispensables
* Rigueur et méthodologie, pédagogie, discrétion professionnelle, réactivité
* Goût du travail en équipe et de la transversalité
* Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Internet)


Environnement et valeurs

Vous avez envie d’exercer au cœur d’un territoire privilégié, entre terre et mer, dynamique et accessible, avec une vie culturelle riche. Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux régionaux.

Vous souhaitez évoluer au sein d’équipes pluridisciplinaires et participer à une culture de qualité de vie au travail; vous partagez nos valeurs d’égalité femmes-hommes, de maintien en emploi des personnes en situation de handicap et d’accueil des nouveaux collaborateurs et collaboratrices.

Vous êtes attentif.ve aux possibilités d’évolution professionnelle et souhaitez un cadre de vie équilibré (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés).

Et aussi : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, etc.

Lieu de travail : Rennes


L’entreprise

La Région Bretagne est une cheffe de file sur de nombreuses compétences et emploie plus de 4000 collaborateurs.trices. Elle s’appuie sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle, la qualité de vie au travail et l’insertion des personnes en situation de handicap.

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