Missions principales - Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre - Élaborer et piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources - Coordonner les services et piloter l’organisation territoriale - Représenter la collectivité et négocier avec les acteurs du territoire Principales tâches à effectuer - Diagnostiquer les enjeux, les forces et les faiblesses du territoire et de la collectivité - Conseiller les élus pour développer et aménager le territoire selon le niveau de service souhaité - Rendre compte aux élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif - Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures - Participer aux instances de gouvernance de la collectivité - Représenter la collectivité, par délégation, auprès des instances officielles - Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire - Assurer la transversalité des politiques publiques - Impulser et conduire des projets stratégiques - Décliner le projet de la collectivité en actions - Répartir les activités et veiller au respect des délais - Structurer la diffusion de l'information - Optimiser les moyens afin d’assurer la qualité du service public - Adapter les ressources disponibles aux projets de la collectivité - Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget - Élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle - Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte - Proposer des arbitrages sur les financements et les modes de gestion - Organiser et structurer la gouvernance de l'administration - Piloter l'équipe de direction - Structurer et animer la politique managériale de la collectivité - Mobiliser et fédérer les équipes autour des projets tout en favorisant un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue - Mettre en œuvre et piloter l'évaluation des politiques locales et des projets de la collectivité - Piloter l'élaboration des outils et les dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision - Organiser la veille stratégique, réglementaire et prospective Principales relations fonctionnelles - L'autorité territoriale et les élus - L’équipe dirigeante et les services de la collectivité - Les acteurs externes : les institutions et partenaires au plan national et du territoire de la collectivité Position hiérarchique et rattachement hiérarchique ou fonctionnel - Supérieur hiérarchique direct : Président(e) - Agent(s) sous son autorité : tous les agents de la collectivité Spécificités du poste - Détachement fonctionnel - Amplitude variable en fonction des obligations de service public, des échéances de la collectivité, de l'agenda des élus et des imprévus - Véhicule de fonction Compétences - Connaissances : des fondements de l'action publique et des libertés publiques ; des processus de décision des exécutifs locaux ; de l’environnement territorial, ses enjeux, ses évolutions et le cadre réglementaire des politiques publiques ; des modes de gestion des services publics locaux ; des principes du management ; des principes du développement et de l'aménagement local ; de l’ingénierie de projet ; des partenaires institutionnels publics et privés de la collectivité ; de la réglementation applicable aux collectivités ; du statut de la fonction publique territoriale ; finances publiques ; des risques juridiques et financiers liés à la gestion locale ; des enjeux politiques - Savoir-faire : qualités relationnelles et rédactionnelles ; capacité d’adaptation ; management ; bureautique ; communication ; sens de l’organisation - Savoir-être : fédérateur ; innovant ; discret ; rigoureux ; réactif ; avoir le sens de l’écoute ; diplomate ; loyal ; disponibilité Formation requise - Niveau de qualification : Baccalauréat 5 (minimum), formation dans les domaines juridiques, financiers et/ou administratifs
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