Référent famille pôle protection h/f

Les missions en bref …

Le Département des Yvelines déploie une politique d’aide sociale à l’enfance (ASE) innovante au service d’une meilleure prise en charge des enfants protégés (renforcement de l’accueil de type familial et des mesures à domicile, programmes Mentor & Moi et Villavenir, opérateur dédié à la prévention, Institut du psychotrauma, villages d’enfants, etc.).

Notre politique de l’enfance porte un changement profond de modèle qui vise à mieux répondre à l’ensemble des besoins des mineurs et jeunes protégés, à rechercher leur participation active et à prendre appui sur les ressources de leur environnement familial, amical et social.

Cette transformation repose sur une redéfinition en cours des rôles et responsabilités des services départementaux et des établissements d’accueil afin de fluidifier le parcours de l’enfant et de rapprocher les décisions qui le concernent de son lieu de vie.

L’objectif est de recentrer les services départementaux sur une fonction de pilotage, en coordination de l’ensemble des ressources dans le parcours de l’enfant (santé, orientation et égalité des chances, insertion, etc.) et dans une logique de réévaluation régulière de ses besoins.

La direction de l’enfance et ses pôles présents sur le territoire protègent plus de 5 enfants et jeunes de 0 à 21 ans.

Le Département recherche un Référent Famille Pôle Protection H/F à Plaisir. Il s’agit d’un recrutement sur un poste permanent.

En tant que Référent Famille Pôle Protection, vous aurez pour missions :

1. Assurer une veille éducative des orientations ou des mesures prises à la suite de l’évaluation d’une information préoccupante (judiciaire ou administrative) afin que le lien construit avec les enfants et les familles soit gardé. De ce fait, vous préparez l’intervention de la mesure à venir.
2. Evaluer le contexte environnemental de l’enfant accueilli lors d’un moment de crise afin de lui assurer un accueil adapté permettant de prendre en compte les différentes possibilités d’accueil (familial, amical et institutionnel). Pour mener à bien cette évaluation, vous travaillerez avec les différents intervenants autour de l’enfant. Cette évaluation permettra de présenter des orientations élargies au magistrat.
3. Développer, en complément de l’évaluation de l’environnement élargi de l’enfant, un accompagnement autour des personnes ressources (accueillant tiers durable et bénévole, tiers digne de confiance, parrains ou marraines…).
4. Etre force de proposition sur les évolutions à apporter concernant l’accompagnement des familles, tout en prenant en compte le réseau partenarial.

Formation (diplômes, certifications, agréments…)

5. Titulaire d’un diplôme d’Etat d’Assistant de Service Social, d’éducateur spécialisé ou psychologue.

Expérience :

6. Vous disposez idéalement d’une expérience sur un poste similaire.

Savoir-faire

7. Capacités relationnelles
8. Bonnes capacités rédactionnelles
9. Capacité à maitriser la règlementation en protection de l’enfance
10. Connaissance des besoins essentiels de l’enfant
11. Capacité à évaluer et à analyser les situations

Savoir-être

12. Disposer de bonnes capacités d’analyse et de synthèse
13. Savoir alerter et rendre compte
14. Savoir travailler en transversalité
15. Savoir organiser les priorités et faire face à l’urgence
16. Être force de proposition et s’inscrire dans un collectif enfance

AUTRES INFORMATIONS :

17. Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI).

Nos atouts

Notre ambition

Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.

Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.

Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée !

La vie au Département des Yvelines

Notre promesse, vous faire vivre une expérience professionnelle :

18. Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
19. Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
20. Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel d’aides et de prestations sociales.