Contexte :
Sous la responsabilité du DRH, vous pilotez la stratégie et la mise en œuvre des actions de développement des ressources humaines, en assurant l’alignement avec les objectifs de l’entreprise et en garantissant la gestion efficace des compétences, de la formation, de la diversité et de la qualité de vie au travail.
Votre quotidien s’articulera autour de plusieurs missions :
1. Pilotage et déploiement du plan de développement des compétences / plan de formation
- Recenser et analyser les besoins en formation (collectifs et individuels)
- Déployer le plan de formation
- Gérer le budget formation, les partenariats et les relations avec l’OPCO
- Assurer le reporting formation
2. Développement RH
- Piloter la performance RH : campagnes d’Entretien Annuel d’Evaluation, de fixation des objectifs et entretiens professionnels
- Elaborer les reportings associés et suivre les KPI
- Proposer des améliorations sur les processus de gestion des compétences (mobilité, parcours de carrière, etc.)
- Piloter la people review et contribuer à la gestion des talents
3. Marque employeur & pilotage des projets RH
- Développer et promouvoir une image attractive de l’entreprise en lien avec l’équipe recrutement
- Superviser et suivre la mise en œuvre des projets RH en cohérence avec la stratégie
- Participer à l’optimisation des processus RH, diagnostics et audits
- Contribuer aux différents audits et certifications
- Développer des actions en faveur de la QVT, diversité, de l’inclusion, de l’apprentissage, de la RSE, prévention des RPS, etc
- Animer/ co-animer les Clubs des managers
4. Relations sociales
* Préparer les réunions du CSE
* Co-animer les réunions du CSE avec la DRH
* Contribuer à l’organisation des Elections professionnelles
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