Responsable des ressources humaines

Responsable Ressources Humaines & Administration du Personnel

Rattaché(e) à la Direction Générale France, vous assurez la gestion globale des ressources humaines du site, avec une responsabilité forte sur la paie et l’administration du personnel. Véritable référent(e) RH local(e), vous garantissez la conformité sociale, la qualité des process et la bonne application des politiques Groupe, tout en jouant un rôle de partenaire de proximité auprès des équipes et de la direction.

Périmètre de la fonction

Vous intervenez sur un périmètre RH complet, combinant opérationnel, conseil et pilotage :

* Supervision de la paie et sécurisation des déclarations sociales dans un environnement multi-régimes
* Gestion de l’ensemble des dossiers administratifs des collaborateurs, de l’entrée à la sortie
* Relation directe avec les salariés et accompagnement quotidien des managers
* Application du droit social, des conventions collectives et des obligations légales
* Gestion des avantages sociaux et des relations avec les organismes externes

Vous êtes également garant(e) du bon fonctionnement des outils RH et des systèmes de gestion des temps.

Rôle de conseil et accompagnement

En véritable Business Partner RH, vous :

* Apportez un appui juridique et opérationnel à la Direction
* Accompagnez les managers dans leurs décisions RH et organisationnelles
* Répondez aux problématiques individuelles des collaborateurs
* Gérez les situations sensibles (disciplinaire, contentieux, relations sociales)

Pilotage RH et performance

Vous contribuez activement à la structuration et au pilotage de la fonction RH :

* Suivi des indicateurs RH (effectifs, absentéisme, masse salariale, turnover)
* Élaboration des budgets RH en lien avec la finance
* Analyse des données sociales et proposition d’actions d’optimisation
* Contribution à la définition et au déploiement de la politique RH locale

Formation, projets et amélioration continue

Vous intervenez sur les projets structurants de la fonction RH :

* Identification et mise en œuvre des plans de développement des compétences
* Pilotage du plan de formation et recherche de financements externes
* Participation aux projets SIRH et digitalisation RH
* Déploiement des outils et politiques Groupe sur le site
* Contribution à la démarche qualité et aux audits (type ISO)

Coordination Groupe & environnement international

Vous travaillez en lien étroit avec les équipes RH Groupe afin d’assurer la cohérence des pratiques et le déploiement des projets corporate. Vous participez activement à la conduite du changement et assurez un reporting régulier sur l’activité RH du site.

Compétences clés

* Expertise confirmée en paie, administration du personnel et droit social
* Maîtrise des environnements multi-conventionnels et réglementaires complexes
* Capacité à piloter des indicateurs RH et à structurer des reportings
* Connaissance des SIRH et outils de gestion des temps
* Gestion de projets RH et conduite du changement
* Forte autonomie et sens du terrain
* Rigueur, organisation et esprit de synthèse
* Anglais professionnel indispensable

Profil recherché

Issu(e) d’une formation supérieure en RH, droit social ou gestion (Bac +5), vous justifiez d’une expérience confirmée dans une fonction RH généraliste à forte dominante paie et administration du personnel.

Vous évoluez avec aisance dans des environnements opérationnels, polyvalents et exigeants, où proximité terrain et réactivité sont essentielles, tout en sachant structurer et améliorer les processus.

Vous êtes à l’aise dans un rôle de référent RH autonome, en interaction quotidienne avec des équipes locales et un Groupe international.