Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous occupez un rôle central, transverse et stratégique au sein de la direction.
Véritable business partner, vous accompagnez la DRH, l'ensemble des pôles RH ainsi que les managers dans le pilotage de la performance sociale, en transformant la donnée en leviers d'aide à la décision concrets et actionnables.
Dans un contexte dynamique de transformation, vous contribuez activement à la structuration et à la modernisation de la fonction RH en développant une approche data-driven, orientée performance et impact, tout en garantissant la fiabilité des données et le respect des exigences QHSE.
Mission Principale
1.Production & fiabilisation de la donnée sociale
. Structurer et sécuriser les processus de collecte des données RH
. Garantir la fiabilité, la cohérence et la traçabilité des données
. Identifier les anomalies et piloter les actions correctives
. Contribuer à l'amélioration continue de la qualité des données
2.Reporting RH & pilotage des indicateurs
. Produire les tableaux de bord sociaux (mensuels, trimestriels)
. Suivre les indicateurs clés RH (effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale)
. Analyser les tendances et identifier les écarts significatifs
. Optimiser la qualité, la lisibilité et les délais des reportings
3.Analyse & aide à la décision
. Réaliser des analyses ciblées à la demande de la DRH
. Identifier les zones de risque (coûts, climat social, organisation)
. Formuler des recommandations concrètes et orientées action
. Accompagner les HRBP et managers dans la compréhension et l'exploitation des données
4.Pilotage de la masse salariale
. Suivre la masse salariale et analyser les écarts budgétaires
. Contribuer aux projections (effectifs, coûts, scénarios)
. Alerter en cas de dérive ou incohérence
. Participer activement à l'optimisation des coûts RH
5.Suivi des projets RH
. Contribuer aux études RH (formation, climat social, performance)
. Participer au pilotage des projets RH et à l'évaluation de leur impact
. Définir et suivre les indicateurs de performance des projets
6.Responsabilités QHSE
. Veiller à l'application des procédures QHSE dans le périmètre RH
. Garantir la conformité aux exigences internes et réglementaires
. Suivre les indicateurs QHSE RH
. Participer aux audits et au suivi des actions correctives
. Contribuer à l'identification et à la gestion des risques
. Participer à l'amélioration continue des pratiques
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