RESPONSABILITÉS :
Gestion des carrières :
Proposer et mettre en oeuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques.
Contrôler l'application des statuts en collaboration avec le chargé de mission RH et la responsable du service paie.
Concevoir et contrôler en collaboration avec la Responsable paie les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonctions, contrats, retraites, etc...)
Élaborer et harmoniser des actes administratifs complexes
Piloter et mettre en oeuvre les procédures collectives liées à la carrière
Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
Accompagner et conseiller les managers
Organiser une veille règlementaire en collaboration avec la chargée de mission RH
Informations complémentaires
Employeur : Agglomération de Mont de Marsan (Landes 40) / Ville de Mont de Marsan (40)
TITULAIRE OU A DÉFAUT CONTRACTUEL
Filière / Qualification du poste : Filière Administrative – Catégorie A
Groupe de fonction : MP1
Motif : Fin de contrat sur emploi permanent
Date prise de poste : 01/06/2026
PROFIL RECHERCHÉ :
Qualification et expérience
Bac+3 /+5 en ressources humaines / Management des collectivités territoriales
Vous bénéficiez d'une expérience d'au minimum 3 ans sur le même type de fonction, avec idéalement du management d'équipe
Savoirs et savoirs faire
Statut de la fonction publique
Textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences
SIRH modules carrière/paie ... (CIRIL)
Cadre réglementaire en matière de gestion des retraites
Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc.)
Statut de l'élu local
Connaissance de la loi de transformation de la fonction publique
Méthodes d'élaboration de tableaux de bord
Partenaires en matière de gestion des retraites (CNRACL, régime général, Ircantec, etc.)
Savoirs être
Sens de la discrétion, devoir de réserve et respect de la confidentialité
Qualités relationnelles, managériales et de communication
Excellent niveau d'expression écrite et orale
Sens du service public
Rigueur, autonomie et organisation
Qualités pour le travail en équipe
Force de proposition sur l'amélioration des procédés et des outils de gestion
CONDITIONS D'EXERCICE
Lieu de travail : Siège de l'Agglomération, 575 avenue du Maréchal Foch à Mont-de-Marsan (40) / Déplacements ponctuels au sein de l'agglomération
Temps de travail : 39h48 hebdomadaires / RTT / Horaires variables / Télétravail
Statut : Titulaire de la FPT, à défaut contractuel
Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l'abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Prise en charge partielle mutuelle labellisée / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif
Salaire : A partir de 2 800€/mois brut (à définir selon profil et expérience)
CANDIDATURE
Veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Président de l'Agglomération - Direction des Ressources Humaines - Service Recrutement - 575 avenue du Maréchal Foch - 40 000 Mont de Marsan ou en cliquant sur le lien.
Date limite de réception des candidatures : 20/05/2026
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