Chargé.e de mission sprh- copropriétés et bâtiments durables (h/f)

Au sein d’une équipe de 4 personnes, comprenant un.e coordinateur.trice, vous mettez en œuvre l’animation du Service Public Régional de l’Habitat (SPRH) sur son volet rénovation énergétique, tant en interne qu’en externe en lien avec l’Anah et les services de l’Etat, apportez un appui aux maîtres d’ouvrage sur deux départements, êtes le référent de la direction sur la copropriété. Vous êtes par ailleurs le référent sur la sobriété, l’efficacité et la rénovation énergétique du bâti (quelle que soit la typologie) au sein de la direction et contribuez à la mise à œuvre de la politique énergie-climat de la Région.



ACTIVITES :

Mise en œuvre et animation du volet rénovation énergétique du Service public de Rénovation de l’Habitat (SPRH) : 60 %

Mission d’animation du réseau SPRH et d’appui aux maîtres d’ouvrage de pactes territoriaux :

· Participer au COTECH avec l’Anah et la DREAL, à l’organisation des COPIL de la convention régionale, à l’actualisation de la feuille de route

· Suivre les pactes territoriaux de son portefeuille (répartition cartographique), appuyer les maîtres d’ouvrage à la mobilisation des financements, être présent aux différents COPIL en appui des élu.es régionaux, participer aux COTECH, entretenir des relations étroites avec les DDT

· Participer à l’organisation du réseau des guichets

Mission de référence sur les copropriétés :

· Co-piloter avec l’Anah et/ou la DREAL le groupe de travail autour des copropriétés

· En appui du.de la coordinateur.trice, faciliter le partenariat local via la construction de partenariats régionaux (fédérations de syndics, de copropriétaires…)

· Assurer, en relation avec l’animation externalisée, la veille technique et réglementaire spécifique sur les copropriétés

· Faciliter la construction du partenariat entre la STF et les maîtres d’ouvrages/conseillers autour de la copropriété


Etre le.la référent.e sur la sobriété, l’efficacité et la rénovation énergétique du bâti (toutes typologies) : 40 %

Contribuer aux réflexions et projets transverses, notamment autour des transitions écologiques et énergétiques, de la lutte contre le changement climatique, de l’adaptation au changement climatique du bâti, de la déconstruction…

Apporter un appui technique et une expertise aux directions de la Région sur les bâtiments durables, notamment en lien avec la Mission d'appui à la transformation écologique de la direction

En lien avec la Direction de l’Aménagement du Territoire : piloter l’actualisation du cahier des charges régional Energétis Collectivités Bâtiment lorsque nécessité, coanimer le réseau CARTE avec l’Ademe et ACTEE/la FNCCR, réunissant conseillers en énergie partagée, économes de flux et animateurs territoriaux des CRST

En lien avec la direction de l’Economie : suivre l’activité d’Envirobat et instruire ses demandes de subvention jusqu’à leur validation politique, suivre la mise en œuvre du dispositif Pactes Entreprises de l’Ademe

Piloter la veille technique et réglementaire sur les bâtiments durables, les sujets et technologies émergents

Participer au COPIL efficacité énergétique de la Direction du Patrimoine Educatif, Culturel et Sportif

Contribuer au suivi des activités de l’AREC CVL (association et SPL) et à l’analyse technique des dossiers de la SEM, accompagner la STF dans le déploiement de son activité autour des copropriétés en lien étroit avec le.la coordinateur.trice du SPRH

Participer aux réunions de Régions de France, d’Effinergie…


Connaissances :

Ingénieur.e thermique des bâtiments ou expertise et expérience significative en matière de bâtiments durables/rénovation énergétique

• Les enjeux et problématiques liées au secteur ainsi que le cadre règlementaire des politiques publiques

· Les acteurs de son domaine : la connaissance des acteurs du logement et des copropriétés serait un plus

• Fonctionnement des collectivités locales et connaissance des marchés publics



Compétences Opérationnelles

• Définir une stratégie

• Mettre en œuvre le pilotage de projets

• Utiliser des outils collaboratifs et être à l'aise sur les logiciels bureautiques

-Anticiper et gérer les risques

· Capacité à se positionner vis-à-vis des partenaires

• Techniques de communication : méthodes d’Intelligence Collective /Mobiliser et animer des réseaux/ Négocier

• Accompagner le changement



Compétences Comportementales

• Travailler en équipe

• Être créatif, innover

• Être méthodique et synthétique

• Être force de proposition

• Être ferme et diplomate

• Être à l’aise dans les relations interpersonnelles

-Gestion des émotions

• Être pédagogue