Collaborateur comptable h/f

Cabinet d'expertise comptable, de commissariat aux comptes et de conseil, implanté dans les Hauts‑de‑France depuis près de 25 ans

Le cabinet compte environ 80 collaborateurs, répartis sur 3 sites : La Madeleine, Lille (rue Delesalle), Lens et Douai



Services proposés
Le cabinet propose une large palette de prestations :

Expertise comptable : tenue de comptabilité, bilans, liasses fiscales, accompagnement financier et pilotage
Audit et commissariat aux comptes
Social & RH : gestion de paie et conseil RH
Juridique : création d'entreprise, formalités courantes
Fiscalité & gestion de patrimoine
Informatique et outils digitaux : solutions collaboratives et digitales
Conseil en durabilité / RSE, consolidation & IFRS, évaluation de transactions
Horaires d'ouverture : du lundi au vendredi, de 8h30 à 18h00



Philosophie et valeurs
Positionnement sur le conseil stratégique et le pilotage entrepreneurial
Fort accent sur la digitalisation, l'innovation technologique et la montée en compétences des clients via des outils performants .

Services proposés
Aequitas propose une large palette de prestations :

Expertise comptable : tenue de comptabilité, bilans, liasses fiscales, accompagnement financier et pilotage
Audit et commissariat aux comptes
Social & RH : gestion de paie et conseil RH
Juridique : création d'entreprise, formalités courantes
Fiscalité & gestion de patrimoine
Informatique et outils digitaux : solutions collaboratives et digitales
Conseil en durabilité / RSE, consolidation & IFRS, évaluation de transactions
Missions principales d'un Collaborateur Comptable
1. Tenue et révision comptable
Saisie et imputation des pièces comptables (achats, ventes, banques)
Lettrage des comptes
Révision des comptes et analyse des anomalies
Justification des soldes comptables
2. Établissement des déclarations fiscales
TVA mensuelle ou trimestrielle
Déclarations fiscales courantes (CFE, TVS, IS, CVAE…)
Préparation ou supervision des liasses fiscales
3. Production des comptes annuels
Établissement du bilan, compte de résultat, annexes
Préparation des dossiers de travail pour l'expert-comptable
Participation à la présentation des comptes aux clients
4. Conseil et accompagnement client
Suivi de gestion mensuel ou trimestriel (reporting, tableaux de bord)
Alerte et conseil sur la trésorerie, la fiscalité ou la rentabilité
Relation directe avec les dirigeants (TPE/PME, professions libérales)
5. Outils et digitalisation
Utilisation de logiciels comptables collaboratifs (Loop, Pennylane, QuickBooks, etc.)
Accompagnement du client dans la dématérialisation des flux
Suivi des indicateurs via outils de BI ou tableaux Excel/Power BI
Missions complémentaires possibles
(en fonction du profil et du cabinet)

Supervision d'assistants comptables
Participation à des missions exceptionnelles : prévisionnels, évaluations, audits…
Missions en social ou juridique (si compétences transverses)

Formation
Diplôme requis :
BTS Comptabilité-Gestion
ou DUT GEA option Finance-Comptabilité
ou DCG (Diplôme de Comptabilité et Gestion)
DSCG ou Master CCA est un vrai plus pour évoluer vers des fonctions de supervision ou de conseil
Une formation en alternance en cabinet est très valorisée
Expérience
2 à 5 ans d'expérience en cabinet d'expertise comptable
Autonomie sur un portefeuille client (tenue + révision)
Capacité à gérer des dossiers multi-sectoriels : TPE/PME, BIC/BNC, SCI, professions libérales
Compétences techniques
Maîtrise des outils bureautiques, en particulier Excel
Bonne connaissance d'un ou plusieurs logiciels comptables : Sage, Cegid, Quadratus, ACD, Coala, etc.
À l'aise avec la dématérialisation (OCR, outils de gestion électronique des documents)
Notions de fiscalité, de gestion, voire de paie ou juridique si poste polyvalent
Compétences comportementales (soft skills)
Rigueur et organisation (gestion des échéances et deadlines)
Autonomie, tout en sachant travailler en équipe
Capacité d'analyse et sens critique
Bon relationnel client : pédagogie, écoute, conseil
Proactivité et goût du contact client direct
Discrétion, respect de la confidentialité
Évolution possible
Supervision d'assistants ou de collaborateurs juniors
Passage à un rôle de chef de mission
Spécialisation (fiscalité, consolidation, audit, conseil, etc.)
Participation à des missions à plus forte valeur ajoutée (restructuration, évaluation, accompagnement stratégique)