Avec pour maison-mère une coopérative agricole française installée dans la plaine de Limagne-Val d'Allier, au coeur de l'Auvergne, Limagrain est un groupe semencier et agroalimentaire fort de plus de 9 600 collaborateurs et présent dans 53 pays.
4e semencier mondial, Limagrain a réalisé un chiffre d'affaires de 2 522 millions d'euros en 2023-2024, auquel s'ajoutent 729 millions d'euros de chiffre d'affaires des activités réalisées conjointement avec ses partenaires stratégiques. Finalité du poste
Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Limagrain Coop et rattaché à la Responsable SIRH, Data et Rémunération, vous piloterez un portefeuille de salariés dont vous aurez en charge la paie, l'administration du personnel et la gestion des temps.
Vous serez intégré à une équipe de 4 gestionnaires intervenant sur plusieurs entités du Groupe Limagrain, à savoir : Limagrain Coopérative et Limagrain Corporate.Vos Missions
En rejoignant nos équipes, vous serez en charge de :
Elaboration de la paie et administration du personnel
Gérer de manière autonome un portefeuille paie incluant différentes populations : cadres, non cadres, saisonniers, alternants, stagiaires, dirigeants,Assurer la bonne réalisation des paies en lien avec la réglementation en vigueur et en assurant la bonne application de nos accords.
Garantir la conformité de l'ensemble du cycle paie : collecte, intégration, contrôle et fiabilisation des variables.
Réaliser les contrôles de cohérence des données et contrôler les bulletins de salaire.
Gérer les fins de contrat : soldes de tout compte, attestations, documents légaux.
Assurer la conformité et la transmission des DSN mensuelles et événementielles.
Gérer les dossiers du personnel de l'embauche à la sortie des salariés : contrats de travail, DPAE, certificats de travail, AER, affiliation et portabilité de la mutuelle et de la prévoyance
Suivre les mouvements du personnel (entrées, sorties, modifications contractuelles)
Gestion des temps
Contrôler et valider les données de la GTA (congés, RTT, absences, anomalies) en lien avec les managers.Accompagner et conseiller les managers et collaborateurs dans l'utilisation des outils.
Support et communication RH
Répondre aux sollicitations des salariés concernant la paie, leurs droits, la gestion des temps ou l'administration du personnel.Assurer les accueils administratifs des nouveaux arrivants : présentation des outils, règles de paie, obligations
Produire divers documents administratifs (attestations employeur, certificats, etc.).
Au-delà de ces missions, vous pourrez être amené à participer à l'optimisation de nos processus dans le cadre de la montée de version de nos SIRH.
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