La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s'engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l'Etat pour promouvoir ses valeurs.
La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l'APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.
Les structures de la région Grand Est sont rattachées au territoire Grand Est et contribuent à l'épanouissement et l'intégration sociale et professionnelle des personnes accompagnées au travers de deux secteurs:
- Enfance (2 MECS, 1 S AEMO RH, 1 CMPP/PCO, 1 SESSAD)
- Adulte (2 ESAT, 1 Entreprise Adaptée, 2 EANM, 1 FDV, 3 FAM, 2 SAVS, 1 SMJPM, 1 habitat inclusif, 1 équipe mobile)
Les établissements de la région Grand Est comptent environ 320 ETP et 1 845 personnes accompagnées.
Vous êtes titulaire Diplôme de niveau 6 (DEES, DEASS, DECESF ou DEI), ainsi que d'une expérience significative ?
Vous recherchez non seulement une mission qui a du sens, en lien avec les valeurs de solidarité, d'inclusion et de citoyenneté ?
Vous souhaitez rejoindre un collectif engagé, structuré et bienveillant ?
Venez rejoindre l'APAJH, le mouvement citoyen, tout handicap, tout âge de vie, qui milite pour une société inclusive.
Le CMPP de Chaumont recrute une personne pour occuper un poste à temps plein, regroupant deux fonctions distinctes exercées à parts égales (50 % / 50 %) :
- Coordinateur·trice de parcours au sein du CMPP de Chaumont
- Référent·e départemental·e de la PCO TND
Les deux missions s'inscrivent dans une logique de coordination des parcours et de travail en réseau à l'échelle territoriale.
Le poste à pourvoir est basé à Chaumont (déplacements ponctuels à prévoir sur le territoire de la Haute-Marne).
LES MISSIONS CONFIEES ?
- En tant que Coordonnateur·trice de parcours au sein du CMPP, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des situations complexes (conformément aux recommandations de bonnes pratiques professionnelles de la Haute Autorité de Santé), en lien étroit et régulier avec les familles, l'équipe pluridisciplinaire du CMPP (chef de service, psychologues, neuropsychologue, psychomotriciennes, thérapeute familiale, musicothérapeute, enseignante spécialisée, médecin, secrétaires…) et les partenaires du territoire.
Vous serez amené·e à :
- Évaluer les besoins du jeune et de sa famille en concertation avec l'équipe pluridisciplinaire et les partenaires ;
- Evaluer la situation sociale et établir un bilan social formalisé ; Soutenir le jeune et sa famille dans l'accès aux droits et les différentes démarches associées ;
- Organiser des réunions de synthèse et de concertation ;
- Proposer ou co-animer des espaces éducatifs et/ou thérapeutiques (individuels ou en groupe) ;
- Fluidifier les relations entre les familles, le CMPP et les partenaires extérieurs et favoriser la continuité de parcours et des accompagnements ;
- Participer à l'animation du réseau territorial (Education Nationale, PCO, ASE, MDPH, médecins, associations, ESMS, etc.) ;
- Assurer une liaison fluide entre les différents acteurs et organiser des réunions pluri-institutionnelles et des réunions de synthèse ;
- Participer activement à la mise en œuvre du projet, à la coordination des intervenants et à l'évolution de l'accompagnement dans le temps.
- En tant que Référent·e départemental·e de la PCO TND, vous jouerez un rôle clé dans la coordination et le pilotage des deux Plateformes de Coordination et d'Orientation (PCO) TND 0-6 ans et 7-12 ans (conformément au cahier des charges national des PCO et aux RBPP de la HAS). Les coordonnatrices de la PCO TND 0-12 ans exercent leurs missions au sein des CMPP de Chaumont, Langres et Saint-Dizier. Le secrétariat est basé à Chaumont.
Vous serez amené·e à :
- Garantir la conformité et l'harmonisation des pratiques (évaluation du fonctionnement de la PCO, outils de suivi, procédures et modalités de fonctionnement, élaboration, mise à jour et diffusion des instructions et procédures internes) ;
- Animer, coordonner une équipe pluridisciplinaire et apporter un appui organisationnel et méthodologique aux coordinateurs de parcours ;
- Veiller à la cohérence, la lisibilité et la continuité des parcours ;
- Contribuer à la régulation des situations complexes, en lien avec le médecin coordinateur ;
- Apporter un appui technique et une expertise TND et favoriser la cohérence des pratiques ;
- Organiser et structurer la collecte, l'analyse et le suivi des indicateurs attendus par la DIA TND ;
- Organiser et soutenir l'articulation avec les acteurs du parcours de dépistage et de diagnostic, et les dispositifs émergents (repérage précoce, Maisons des 1000 premiers jours, acteurs de premier et second recours…) ;
- Informer et présenter le dispositif, les modalités et les parcours en interne, en externe, aux familles et représentants légaux et assurer la représentation du dispositif dans les échanges et les relations partenariales ;
- Participer au développement du dispositif et être force de proposition sur son évolution et ses modalités de fonctionnement.
LE PROFIL RECHERCHE
- Diplôme exigé : Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé (DEES) / Assistant de Service Social (DEASS) / Conseiller en Économie Sociale Familiale (DECESF) / Infirmier (DEI)
Permis B exigé
- Connaissances attendues : Enjeux du secteur médico-social, des lois 2002-2 et 2005 ; Connaissance solide des troubles psycho-affectifs et des TND ; Réseau et dispositifs médico-sociaux, éducatifs et sanitaires.
- Compétences : Capacité à travailler en réseau et en équipe pluridisciplinaire ; Sens de l'organisation, rigueur, autonomie ; Qualités relationnelles : écoute, patience, adaptabilité, réactivité ; Conduite d'entretiens et animation de réunions partenariales ; Maîtrise de l'écrit professionnel et des outils bureautiques (Pack Office).
LES CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu de travail : Chaumont (52)
Nature et durée du contrat : CDI à temps plein, à pourvoir dès que possible
Rémunération : A partir de 2 100,71 € brut mensuel pour un temps plein - Selon expérience et profil (Annexe 4 CCN du 15 mars 1966).
Avantages et conditions de travail : Etablissement ouvert du lundi au vendredi en horaires de journée ; Temps de travail annualisé ; Congés à chaque période de vacances scolaire ; Mutuelle et prévoyance d'entreprise ; Congés annuels supplémentaires ; Véhicule de service pour déplacements ; CSE avec avantages (loisirs, chèques kdos, voyages…).
COMMENT POSTULER ?
Nous vous remercions de nous adresser votre candidature (CV + LM) par mail en précisant la référence de l'offre2026-10 à :
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