Responsable développement rh h/f

Mutuaide, filiale du Groupe Groupama, accompagne ses clients depuis plus de 40 ans en déployant des solutions adaptées pour répondre aux aléas des assurés (dépannage, rapatriement, mise en place de service post-hospitalier, indemnisations) qu'ils soient en France, ou à l'étranger - 24h/24 et 7j/7. Savez-vous ce qui donne du sens à vos actions ?
Pour le groupe Groupama, c'est de permettre au plus grand nombre de construire leur vie en confiance.

Alors, si notre raison d'être a du sens pour vous, nous vous offrons l'opportunité de pouvoir l'incarner ensemble.

Mutuaide est la filiale du groupe Groupama spécialisée dans l'assistance et l'assurance affinitaire.

Notre mission ? Aider les assurés en déployant des solutions adaptées pour leur permettre de faire face aux aléas de la vie (dépannage, rapatriement, indemnisation, mise en place de services divers) - 7j/7 et 24h/24 !

Dans le cadre d'une création de poste, nous sommes à la recherche d'un(e) Responsable
Développement RH H/F, rattaché(e) à la DRH. Vous pilotez les projets stratégiques liés à la gestion des talents, des compétences et des carrières, en lien étroit avec les enjeux de transformation de l'entreprise. À ce titre, vos principales missions sont :

- Management d'équipe :
* Encadrer et animer une équipe de 4 Consultantes RH.
* Définir les priorités, accompagner la montée en compétences et garantir la qualité des livrables.
* Coordonner les actions avec les autres fonctions supports
- Gestion des carrières et des compétences :
* Animer la démarche GEPP et son déploiement : mobilité interne, groupe, construction et animation de la commission prospective RH
* Accompagner les opérationnels sur les sujets RH quotidiens.
* Assurer le développement des talents : Développer des leviers d'engagement et de
fidélisation des collaborateurs, contribuer à la construction du plan de développement des compétences et la gestion des carrières,
* Piloter la politique de rémunération de l'entreprise
* Etre le garant du pilotage des effectifs de l'entreprise et son suivi avec le contrôle de gestion

- Qualité et conformité :
* Contribuer au maintien du système qualité et du contrôle interne de la DRH en lien avec la norme ISO 9001 selon les évolutions légales.

- Projets transverses :
* Travailler en étroite collaboration avec les autres services de la direction, et notamment l'ADP, le Recrutement et les Affaires sociales.
* Accompagnement des transformations de l'entreprise.
* Piloter et superviser des études RH et projets transversaux notamment notre projet
stratégique XPC (Expérience Collaborateur) et bilans sociaux
* Participer activement aux projets d'entreprise ou du groupe à dimension RH.