Publiée le 18 juin
Mission du poste
L'histoire du groupe et de son succès Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux - tels que la plateforme TF1, l'application LCL Pro ou l'application France Identité Numérique - en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean. Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. En 2025, le groupe Theodo génère 100M€ de CA. Tu rejoins Theodo Extend , la nouvelle entité du groupe Theodo, pensée pour répondre à une réalité terrain : de plus en plus de clients souhaitent garder la main sur la gestion produit tout en intégrant des développeurs de haut niveau dans leurs équipes. En 2024, nous avons collaboré avec plus de 100 clients, dont Carrefour, Dior ou Yves Saint Laurent, 63 experts mobilisés sur ces missions Tes missions principales Structurer la communauté Extend Garantir le bon staffing des développeurs dans ton équipe Créer et maintenir un espace d’échange actif (Slack, Notion, rituels réguliers) S’assurer de la bonne mise en place des outils et formats favorisant la montée en compétence collective (partage de bests practices) Garantir la qualité et la cohérence technique Organiser les revues de code communautaires (peer programming) Diffuser des templates et bonnes pratiques communes pour homogénéiser les standards techniques Former et faire progresser les développeurs Piloter les parcours d’onboarding et de formation continue (code review) Animer les dojos, pair programmings ou formations internes Animer la communauté au quotidien Organiser des talks internes, sessions de code ou meetups Valoriser les réussites individuelles et collectives Cultiver une culture d’entraide, de partage et de progression continue Représenter la vision technique d’Extend Produire et partager du contenu externe (articles, conférences, posts LinkedIn) Participer au recrutement et à l’évaluation technique des candidats Porter l’image d’excellence technique d’Extend en interne comme à l’extérieur Profil recherché Hard skills (Must Have) Tu as 6 ans d’expérience minimum, dont 2 ans en tant que Tech Lead Tu as développé une expertise en Node/React ou Java Spring Boot / Angular Tu as de l’expérience sur des architectures complexes Tu as déjà travaillé pour des grands comptes et scale-ups Tu as déjà évolué dans une équipe transverse (feature team) Tu es Diplômé(e) d’une école d’ingénieur Nice to Have Tu as déjà été speaker lors d’une conférence ou lors d’un meetup tech Tu es actif sur des forums ou salons spécialisés Pourquoi rejoindre Theodo Extend ? L'accompagnement : Formation et développement : Tu pourras assister à distance ou lors de tes jours de présence aux formations (dojos) sur des sujets variés : la tech, le produit, la gestion de projet, le management… Communauté : Être au coeur d’une communauté reconnue techniquement pour son expertise sur Node.js/ReactJS et pouvoir échanger sur les “bests practices”, les nouvelles features… Développement de carrière : chaque Theodoer est accompagné par un coach interne. Son objectif : t’épauler dans ton quotidien et parler objectifs de carrière via des séances de coaching hebdomadaires. L’environnement: Rejoindre un groupe de 700 personnes avec de nombreuses possibilités d’évolutions cross-entités Participation à des projets associatifs grâce à la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1…) Soirées mensuelles, keynotes et week-end d’entreprise annuel Prêt à nous rejoindre ? Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l’égalité des chances est essentielle pour construire des équipes performantes et épanouies. C’est pourquoi notre processus de recrutement est conçu pour être équitable, bienveillant et fondé sur les compétences. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap ou de croyances. .
